是继续当做持有待售资产还是转为固定资产？假设虽然没卖出去，但仍然符合持有待售资产的确认条件，应如何处理？

精通外帐另发你，告诉邮箱。

一般有企业或单位任命

其他应付款核算方式 举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 1、计提公司部分 借：管理费用-社保 716 贷：应付职工薪酬-社保 716 2、计提工资 借：管理费用-工资 3500 贷：应付职工薪酬-工资 3500 3、次月缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保 716 其他应付款-社保个人部分 279 贷：银行存款 995 4、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 3500 贷：其他应付款-社保个人部分 279 银行存款 3221

借；劳务成本等科目 贷；银行存款等科目

可以的，因为收入再贷方，如果做在借方余额虽然是对的，但是回和以后的结转数相混淆

向发票审批窗口审批，去发票领购窗口领购就可以了

例题: 甲公司2007年1月1日售出5000件商品，单位价格400元，单位成本400元，增值税发票已开出。协议约定，购货方应于2月1日前付款，并有权在6月40日前退货。 根据甲公司的经验，估计退货率为20%。假定销售退回事假发生时可冲减增值税额。甲公司应进行的账务处理为： （1）1月1日销售成立：/*这个我懂*/ 借：应收账款292.5万 贷：主营业收入250万 应交税费42.5万 借：主营业成本200万 贷：库存商品200万 （2）1月31日确认销售退回： 借：主营业务收入50万 贷：主营业务成本40万 应付账款10万 /*这个地方不太懂，为什么要做这个分录，是退货率20%的原因么？*/ （3）假设2月1日收到货款： 借：银行存款292.5万 贷：应收账款292,5万 同时， 借：主营业成本40万 应付账款10万 贷：主营业收入50万 /*这个我知道，这是因为没有退货所以冲减1月31号的销售*/ （4）假设6月30日退回1000件： 借:库存商品40万 应交税费8.5万 应付账款10万 贷：银行存款 58.5万 /*这个分录我也懂*/ 如果退回1200件： 借：库存商品48万 应交税费-增值税10.2万 主营业收入10万 应付账款10万 贷：主营业

销售费用

就像了解一件产品一样，我们每次想要了解一件产品首先都会问是干什么用的、具体在哪些方面、具体怎么做、做得好不好，想要了解分析程序也一样。 分析程序是做什么用的呢？是研究不同财务数据及财务数据与非财务数据之间的关系，分析其是否异常来判断是否存在重大错报风险。 那么都什么时候使用这个程序？贯穿于审计过程的始终。 那分析程序在风险评估的时候到底要怎么用呢？在风险评估的时候我们必须要用到分析程序，因为通过分析不同财务数据及财务数据与非财务数据之间的关系，才有助于注册会计师识别异常的交易或者事项，以及对财务报表或审计产生影响的金额、比率、趋势，才可以了解被审计单位环境。将其分析的结果和预期值之间相比较，如果出现不一致，则可能说明财务报表存在重大错报风险。 与风险评估不用，在进行风险应对时，只有满足了一定条件（重大错报风险较低、数据间具有稳定的预期关系）才可以实施实质性分析程序。因为实质性程序包括实质性分析程序和细节测试。而只实施细节测试而不实施分析程序，同样可以实现实质性程序的目的。但是有些时候实施分析程序能够提供更充分的审计证据。 分析程序的运用：①识别需要运用分析程序的账户余额和交易。②确定期望值。③确定可接受的差异额。④识别需要进一步调查的差异。⑤调查异常数据关系。⑥评估分析程序的结果。 在这里还要注意：①数据的可靠性，主要在信息的来源和性

你好！什么拍卖会？有红十字会\民政局开的捐赠票据吗?如有可以直接进"营业外支出",否则作为资产处理

“职工”，主要包括三类人员： 　　一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； 　　二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等； 　　三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

10.D11.A

您好！这个应该是选B。

完工投入使用就可以计提折旧，按暂估造价入帐并计提折旧，可以税前扣除。