四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。 一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别 1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项

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一般是最后一章

会员课程中有零基础入门课程讲解

管理费用

现在考会从和注会的人越来越多，每次企业发布一个会计的岗位一天就有30多个人投递。基础的财务会计岗位开始薪资又低，那么基础财务会计岗位如何进行转型呢？

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或者是实操的电子档的内容，步骤也行，可否发我?

具体的你要看什么课程？

你好，做相反分录冲销或相同分录负数

“账结法”：每个会计期间期末将损益类科目净发生额结转到本年利润科目中，损益类科目月末不留余额。资产负债表上本年利润科目填列的是科目实际余额。 加权平均法亦称全月一次加权平均法‚是指以当月全部进货数量加上月初存货数量作为权数‚去除当月全部进货成本加上月初存货成本‚计算出存货的加权平均单位成本‚以此为基础计算当月发出存货的成本和期末存货的成本的一种方法。 　　存货的加权平均单位成本＝（月初结存货成本＋本月购入存货成本）/（月初结存存货数量＋本月购入存货数量） 　　月末库存存货成本=月末库存存货数量×存货加权平均单位成本 　　本期发出存货的成本=本期发出存货的数量×存货加权平均单位成本 　　或 　　=期初存货成本 本期收入存货成本-期末存货成本

是对会计制度建立和执行的监督，而不是经营活动：

是的

你好，这个问题有点笼统。看你具体的行业了，你选对应的行业实操就可以。