如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。 如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后： 应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。 这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。 会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。 借：管理费用——工资薪金 贷：应付职工薪酬 发放时： 借：应付职工薪酬 贷：现金 应缴税费-应缴个人所得税

是对会计制度建立和执行的监督，而不是经营活动：

你好！不行，还要看你第一学历毕业年限。

会计证要挂靠，从会计证挂靠到单位的登记日期算起到报考年度的12月31日满要求的年限

请问你想问的问题具体是？

计提：借：管理费用等 110 贷：应付职工薪酬 --工资 110 发放 借：应付职工薪酬 --工资 110 贷：其他应付款-社保10 贷：银行100

这个最好咨询一下当地人事部门

这个最好咨询一下当地人事部门

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您好！国家进行记录和统计的。

出纳，根据会计记账应付的账款（采购、费用等）付款，打印收款回单交由会计记账，并做好现金日记账和银行存款日记账。

审计是对会计的记账行为进行审查监督。就业的事情靠自己的，没有绝对的好或者不好

计入营业税金及附加的税费有：营业税、消费税、资源税、土地增值税、城建税、教育费附加。计提相关税费时分录： 借：营业税金及附加 贷：应交税费-应交营业税 应交税费-应交消费税等税费

备份： 你一进去就是你的账套了，然后点击主菜单的“文件”，在里面就可以看见“账套备份”了，点击“账套备份”，你选择好你的备份地点，就可以了。恢复：你备份的账套并不是直接就可以打开的，你要先恢复。你进入一个账套后，在软件的主页面，点击主菜单的“文件”，然后点击“账套恢复”，你选择好你的恢复地点，记住后，再点击主菜单的“文件”，点击“打开账套”，选择你刚才的文件路径就可以了

目前比较热门的“营改增”、“资源税”改革方面啊