您好，交税时，借：应交税费-应交个人所得税，贷；现金或者银行存款，计提时，借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税费-应交个人所得税。

增值税，城建税，教育费附加，地方教育费附加，生产经营个人所得税，工资薪金个人所得税，印花税等

是的，全额。。。。。。。。。

支付给职工的奖金借记相关成本费用，贷记应付职工薪酬-工资、奖金、津贴、补贴。

你好，可以一起计提的 借；管理费用等科目 其他应收款 贷；应付职工薪酬——社保，工资

您好！完整的会计分录是。 1.分配工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3.次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款 　　4.上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 　　5.上交个人所得税 　　借：应交税费——应交个人所得税 　　贷：银行存款

借预付账款 贷银行存款

借：其他应收款 贷：银行存款 每月摊销六分之一 借：管理费用 贷：其他应收款

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借；工程结算 贷；工程施工-合同成本 借；主营业务成本 合同毛利 贷；主营业务收入

一、认股权的概念 　　认股权是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。认股权有几个重要的日期：雇主与员工对认股权的条款达成共识的这一天为授予日（GrantDate）；有时认股权计划规定员工达到一定的业绩条件才能购买一定的股票，条件达到之日为给予日（VestDate），员工行权购买股份的那一天为行权日（ExerciseDate）；有时认股权计划规定一个到期日（ExpirDate），认股权到期后，员工就不能再行权了。 　　认股权是股票期权的概念运用到企业管理中衍生出来的。从本质上看，认股权是一种看涨股票期权，期权的买方为员工，期权的卖方为发行公司。认股权和作为衍生金融工具在交易所交易的股票期权有诸多相同之处，他们的持有者均没有参与管理的权力、分得胜利的权力、分得其他剩余财产的权力。与一般意义的股票期权相比，认股权有许多自己的特征：（1）认股权和股票期权的发行主体、发行对象和发行目的不同。交易所设计的股票期权是为了提供一种避险工具而向公众发行的，而认股权是公司为了激励员工而向员工发行的。（2）认股权和股票期权的期限也不相同。股票期权

借：银行存款 贷：主营业务收入（依据公司经营范围来，如经营范围上无，则为其他业务收入）

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二级科目都是公司根据实际业务自己设置的，根据需要用的去设置

管理费用-交通费