您好，借应收账款贷主营业务收入

没有什么技巧，先多记，结合分录来理解，慢慢的就自然记住了

借:银行存款等 贷:其他业务收入 应交税费

你好，借；销售费用 4.6 库存现金等科目 75 贷；主营业务收入 应交税费

你好，一般情况下，成本应以实际发生额予以确认，如果将要发生的成本能够确实可靠地估计并计量的话，也可以在当月按估计值入账，譬如月末，在发票未到，货物已到的情况下，应该暂估相关原材料或物资暂时入帐，待下月初应将此分录按暂估金额红字冲回。待发票到达后按实际发票列明金额处理。 例：11月13日购进A材料一批，验收入库数量10T，至月末结账时发票仍未到，货款未付。12月10日收到A材料发票，并支付价款120000.00元。 1.11月30日 借：原材料——A材料 117000元 贷：应付帐款 117000元（暂估值，根据上月购进同类材料价确认） 2.12月1日 借：原材料——A材料 - ××元 贷：应付帐款 - ××元 3.12月10日 借：原材料——A材料 120000元 应交税费——应交增值税（进项税额） 20400 贷：银行存款 140400元

你好 年会费用入账： 借：管理费用——会议费/业务招待费/职工福利费等        营业外支出——代缴个税 贷：银行存款 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，以年会游戏或抽奖等方式所获得的奖品及奖金皆属于个人偶然所得，需要缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，所得实物应按照实物凭证注明价格，按照20%税率代扣代缴个人所得税。 现金福利 可以说万千福利中，只有现金是最简单粗暴的了。所以人们常说：发钱是对员工最大的尊重，谈钱不伤感情。所以每次发放现金时，财务人员都是开开心心打出款，乐乐呵呵把账做。其具体的会计分录如下： 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费 购物卡福利 当然有些企业的福利不会像现金那么直白，而是稍显委婉一些，例如购物卡。可能有些人会问，发放现金不是比购物卡更方便吗?其实企业是从多方面考虑的：首先发购物卡显得企业更有人情味，有利于增强企业凝聚力;其次购物卡很多时候可以解决税务上的种种问题;然后有时购物卡有赠费活动更合适;最后很可能企业与购物卡发放的商超有合作。购物卡的相关账务处理如下： 借：其他应收款——购物卡 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——福利费 贷：其他应收款——购物卡 实物福利 其实实物福利并不好处理，一是众口难调，企业选择的实物福利很难让所有人都满意;二是携带困难，很多居住在外地的员工很难把实物福利带回远方老家。但是福利毕竟是企业对员工的一种关怀，合同法也没有表明企业必须发放福利。所以无论喜欢与否，员工都会接受。相应的支出同样会入账： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借款给别人 借其他应收款 贷银行存款 别人借款给你 借银行存款 贷其他应付款

你好，借：应收账款 贷：主营业务收入 应应交税费…销项，开票后红字冲销这笔分录，然后再做蓝字此笔分录。

您好， 1.支付的时候 借：管理费用 200 贷：库存现金 200 2.全额抵减的时候 借：应交税费——应交增值税（税款减免） 200 借方负数：管理费用 200

借；利润分配——提取法定盈余公积 贷；法定盈余公积 借；利润分配——未分配利润 贷；应付股利