糖麻：回复邹老师 实际情况是 个人和个人 老板想走公司对个人

邹老师：回复糖麻你好，实际情况是 个人和个人，那就不应当以公司名义签订合同啊 

Ermeng：回复QQ老师 这段时间还要继续来上班吗

Ermeng：回复QQ老师 一个月还好，等俩月过分了吧

QQ老师：回复Ermeng你好，一般情况下也就是提前一个月。这段时间如果他们有人员的话，可以单独保存发生的业务资料你就不用负责了。但是这一段时间可能也不会给你计算工资了。

微信用户：回复邹老师 还有什么影响吗  一年之后

邹老师：回复微信用户你好，一年之后合同都到期了，没有什么不良影响啊 

微信用户：回复邹老师 嗷嗷   看来对他也没影响是吧  只不过是不续签的话  可以直接就走  不用提前一个月说了  

邹老师：回复微信用户你好，是的，是这样的

玲老师：回复爱提问的小会计你好 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。

爱提问的小会计：回复玲老师 可作作为会计，没有交接人，那想离职怎么办呢？还是没法交接?

玲老师：回复爱提问的小会计你好 到时间没有人交接可以交接给老板 

爱提问的小会计：回复玲老师 好的，这种情况，不用提前30天提出吗？

玲老师：回复爱提问的小会计你好 需要提前30天提出

爱提问的小会计：回复玲老师 不是不在合同期内了吗？怎么还是需要提前30天提出?

玲老师：回复爱提问的小会计你好 这个也要提前通知企业的 企业好找人 做好交接  

爱提问的小会计：回复玲老师 我知道肯定要提前，但是要提前30天吗？麻烦老师发一下会计法律条文给我参考一下吧

玲老师：回复爱提问的小会计你好 关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——　　一、不续签，继续留用　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。　　二、不续签，终止劳动关系　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

爱提问的小会计：回复玲老师 好的。谢谢您，麻烦了。上面的30天我看到是指用人单位需要提前30天说不续签。 那如果是劳动者主动提出不想待呢？

玲老师：回复爱提问的小会计你好 劳动者主动提出也是提前30天申请  走流程 

爱提问的小会计：回复玲老师 好的谢谢。那我再问一下，在什么情况下，劳动者可以随时不干?

玲老师：回复爱提问的小会计你好 没有合同的 或者人身有危险的时候 

爱提问的小会计：回复玲老师 怎么判定人身会不会有危险呢？

玲老师：回复爱提问的小会计你好 这个看实际吧 比如不离开就有生命凶险 

6：回复王瑞老师 为什么 随时解除 那定做人不白出工白定做了？

王瑞老师：回复61.承揽合同是定作人为了满足其特殊需求而订立的，承揽人根据定作人的指示进行工作，如果定作人在合同成立后因情事发生变更致其获得承揽人交付的工作已无必要，其已不再需要定作物时，继续履行合同已无实际意义，如不允许定作人解除合同，强制使其必须受领承揽人交付的工作成果，不仅于定作人不利，而且对整个社会资源亦是浪费。因此，应当允许定作人解除合同。但是为防止定作人任意行使解除权，应当让定作人承担因自己解除合同给承揽人造成损失的赔偿责任。这样既尊重了定作人的合理要求，避免给其造成浪费，又未让承揽人承担因解除合同带来的不利后果，符合公平原则。 2.承揽人订立承揽合同的目的在于获得报酬，而其获得报酬的前提是完成一定的工作，如承揽人能获得因定作人随意解除合同的补偿，对其自身利益毫无影响。另外，承揽合同有它自己的特点，即承揽人面对的往往是众多的定作人，其中一个定作人解除合同对承揽人的影响相对较小;而定作人则不同，他一般不可能同时签订几个内容相同的委托加工定作合同，面对的只是一个承揽人，加工定作物往往又是为了满足定作人自己的特殊需要，如果承揽人解除合同，对定作人的利益会产生重大影响。所以承揽人不能任意解除合同，否则即构成违约。

6：回复王瑞老师 你不要复制这么多 大白话讲讲 为什么 随时解除 那定做人不白出工白定做了？

1107406303：回复轶尘老师 走账，后去税务代开发票可以吗？

轶尘老师：回复1107406303可以去税务机代开发票

1107406303：回复轶尘老师 就直接带着合同去签？这是个人和公司签的合同

轶尘老师：回复1107406303是的 你的理解正确

渡：回复文老师 但我觉得我现在干不下去了 假如呆了十来天还没招到人的话 就可以走了吧

文老师：回复渡这个可以和单位协商的。

ヅ Avecle soleil『naive』：回复张艳老师 这里说的没有经济补偿是指的 公司不用发当月工资吗？

张艳老师：回复ヅ Avecle soleil『naive』按理说不应该不发，只是自己提出辞职只是没有经济补偿金而已。具体要看企业规定了。

积极的项链：回复羊老师 那私帐 就是个人 然后走报销吗？

积极的项链：回复羊老师 个人垫付 走报销吗 只有收据

羊老师：回复积极的项链嗯，私账可以个人走报销

积极的项链：回复羊老师 收据直接报？

羊老师：回复积极的项链用收据，合同，转账记录，和购货清单

积极的项链：回复羊老师 购货清单合同方提供吗？

羊老师：回复积极的项链是的，销售方提供购货清单