错误处理方法二：企业全额承担社会保险费 某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下： 企业财务人员账务处理如下： 1、计提工资 借：管理费用 职工工资 30000元 贷：应付职工薪酬 工资 30000元 2、缴纳社保，企业承担全部社保费用 借：管理费用 社会保险 8400元 贷：应付职工薪酬 社保 8400元 正确的处理方法如下： 假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）： 我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30000元，而应该是32608.70元（=30000÷92%），个人应承担的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是6521.74元（=32608.70×20%）。 企业财务人员应做账务处理如下： 1、计提工资 借：管理费用 职工

工会经费分录 计提：借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费

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固定资产管理平均年限法，预计使用期间工作总量里面的数字是年还是月？

怎么区分资本化支出还是费用化支出，费用化支出和管理费用是一个概念吗？

会计政策判断：无形资产研发、生物资产借款费用，这些计入资产或者损益 我想问这里涉及的是会计确认的原则 还是处理方法，或者两者都有？ 会计确认：六要素 处理方法：根据法律法规 结合实际后的具体处理方法

老师：商贸公司的销售费用与管理费用有时不好区分，比如 1.公司购入商品的存放库房的租赁费，维修费，库存管人员工资，这些是计入销售费用还是管理费用， 2.商品质量检验分析人员的工资及相关检验设备，检验耗用材料这些费用都计入管理费用还是销售费用？ 3.销售商品支付的招标服务费计入什么科目？ 就以上问题，如果是执行小企业会计准则的小公司又怎么处理，与执行企业会计准则的公司处理方式差不多吗

老师，虽然管理人员通过管理费用核算，但是贷方不也应计入应付职工薪酬吗

金蝶中科目余额表中管理费用与出具的报表中管理费用不一致，会是什么原因导致？还有财务费用也是

大数据与财务管理和统计与会计核算