放……：回复微微老师 老师，我想记一下公式，能文字表述吗

微微老师：回复放……加班费的计算公式是： 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150%; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作天数×日工资×200%或：休息日工作小时数×小时工资×200%; 3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作天数×日工资×300%或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

宝宝妞：回复彩丽老师 老师按天数算，每个月全勤26天

彩丽老师：回复宝宝妞日工资=3000/26 小时工资=日工资/8

ΗáияÓиg、：回复媛媛 老师我评论了这个表格是什么了

ΗáияÓиg、：回复媛媛 您看不到评论吗？看不到的话我截图一下

媛媛：回复ΗáияÓиg、看不到的哦，不好意思哦

ΗáияÓиg、：回复媛媛 没关系的

媛媛：回复ΗáияÓиg、加油哦学员，工作顺利哦

ΗáияÓиg、：回复媛媛 老师，您还没有回答我的问题

媛媛：回复ΗáияÓиg、截图一下哦，老师这里还没看到你的截图呢

ΗáияÓиg、：回复媛媛 是这个截图哦

媛媛：回复ΗáияÓиg、老师看到啦，老师觉得你的逻辑是对的呢，分成两部分算，正常工资和疫情工资呢

媛媛：回复ΗáияÓиg、希望可以帮到你哦，记得给老师评价一下哦，有问题可以继续讨论哦，加油

ΗáияÓиg、：回复媛媛 好的  谢谢老师

ΗáияÓиg、：回复媛媛 老师，这个问题可以删除吗

ΗáияÓиg、：回复媛媛 我没有找到删除的按钮

媛媛：回复ΗáияÓиg、这个老师不太会呢，可以问一下后台客服老师哦

媛媛：回复ΗáияÓиg、可以这样，评价之后问题就算结束了，然后再联系后台老师，看看能不能删除哦

蓝忘机：回复小黎老师 那个上班天数=每月正常工作日-未上班的天数 吗

小黎老师：回复蓝忘机您好，是的，正常工作日减去未上班天数

蓝忘机：回复小黎老师 比如2019年4月，他的正常上班是22天对吗？但是这月有人离职不满勤，上了19天，还有包括半天事假，还有一天法定假，该如何计算

小黎老师：回复蓝忘机您好，这个21.75天是包含公休法定假日的

蓝忘机：回复小黎老师 那我四月份做工资还加法定建那一天吗

小黎老师：回复蓝忘机您好，4月份工资要加法定那一天的

蓝忘机：回复小黎老师 那个不是算一天工资固定平均天数吗？到每月法定假日不用再算上了吗，法定假不是带薪吗不加那一天吗

蓝忘机：回复小黎老师 哦，那4月入职也得加那一天吧，和离职一样的计算是吗

小黎老师：回复蓝忘机您好，入职的假如是5.5号入职，是不算他享受1-4号的节假日的

朴老师：回复虚心的帽子1.会计核算程序方面的优势 (1)充实和完善了原始凭证数据库,提高了原始凭证的利用率.在手工核算程序下,受到建账和记账工作量的制约,原始凭证中许多有用的数据没有办法进行重新记录、详细分类和汇总,许多信息没有得到开发利用.实现会计电算化后,形成了原始凭证数据库,可以按管理需要进行分类汇总和开发利用. 2、电算化会计档案的归集电算化会计档案的归集是指在一定的时间间隔内如一个会计年度，把计算机系统中的所有会计数据拷贝（备份）存储到磁性介质或光盘上，从而脱离于原计算机系统的会计档案。财务部门应定期备份财务数据，并把财务数据的备份文件保存好，以防计算机硬件系统损坏后能在最短的时间内、在最小的损失下恢复原有的会计电算化系统。 3、电算化会计档案的管理与保存由于电算化会计档案是存储在磁性介质或光盘上的，根据这些信息载体的物理特性，在形成这些档案时应准备双份即采用“AB 备份法”进行数据备份，并且每份上要注明形成档案时的时间与操作员姓名，存放在两个不同的地点，以防止地震或火灾等意外情况引起整个会计电算化系统的毁灭与系统的不可恢复。 4、电算化会计档案的利用电算化会计档案与原纸质会计档案本质上是一致的，仅是存储介质不同

虚心的帽子：回复朴老师 可以详细一点吗？

朴老师：回复虚心的帽子3.用友和金蝶都是的，你可以去实操那里做一下体验电算化

虚心的帽子：回复朴老师 其它问题呢？

朴老师：回复虚心的帽子4.A.账务处理模块 B.工资及固定资产模块 C.应收/应付核算模块D报表处理

虚心的帽子：回复朴老师 2.简述采用会计电算化进行账务处理有何优缺点？ 3.会计电算化的软件有哪些？举出两种会计电算化软件，并对软件做简单介绍。

朴老师：回复虚心的帽子3.用友和金蝶都是的，你可以去实操那里做一下体验电算化

虚心的帽子：回复朴老师 好的，谢谢

朴老师：回复虚心的帽子速达 管家婆都是的，比较大众的就是用友和金蝶

玲老师：回复园小园可以参考这个 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 1、某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 2、某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。 结论： 1、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。 2、最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 3、也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

园小园：回复玲老师 谢谢老师！

玲老师：回复园小园不客气的！ 如果您这个问题已解决请给老师点五星好评！祝您工作学习愉快！

园小园：回复玲老师 我还有个问题，员工工资在进行计算前是不是要先扣除个人所得税和个人负担的五险一金？这些扣除的内容是不是企业的工资会计进行计算？

玲老师：回复园小园算工资什么也不扣 你可以找个工资表模版看一下就明白了 单位岗位分工不同 会计算的也月