这个应该是算你们的收入吧，应该按照补助的实质性进行会计处理。

你好！ 是出差补助吗？

你好 借管理费用-福利费贷应付职工薪酬=福利费 借应付职工薪酬-福利费贷银行存款

你好，借；管理费用等科目，贷；银行存款等科目

你好！借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬-非货币性福利 然后借应付职工薪酬-非货币性福利 贷现金

你好！计入管理费用-咨询服务费 贷现金等

计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金

这个计入 工资总额的，和工资一起计提和发放即可的

困难补助属于职工福利 是的。

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： （一）由社保出 收到时：　　借：银行存款 　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬） 　　　　　　贷：现金（或银行存款） （二）由企业出 计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金