你好，如果你的基础不错的，直接做会计

计提工资和社保时(公积金参照社保) 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 这个是由会计填写记账凭证的。

同学您好，一般出纳需要记日记账的

发票可以给出纳审核，发料单和材料明细这些还好给会计直接进账 如果我的回答让您满意，请给予好评，谢谢!

你好！计提工资才算是计成本。发放工资跟冲成本没关系。

你好！城镇土地使用税在租前租后是一样的！

计提工资 借：管理费用-工资 生产成本 -人工费 贷：应付职工薪酬 发放工资 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-劳保费 银行存款 缴纳社保 借：管理费用 其他应付款 贷银行存款

您好，这样操作也是可以的。只要一定期间内保持不变就行了。工资可以计提，也可以按贵公司会计的做法处理。

你好，公司社保， 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 ——社保（公司） 贷：应付职工薪酬 ——公积金（公司） 计提工资， 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资， 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款 ——社保（个人） 贷：其他应付款 ——公积金（个人） 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 上交社保， 借：应付职工薪酬 ——社保（公司） 借：应付职工薪酬 ——公积金（公司） 借：其他应付款 ——社保（个人） 借：其他应付款 ——公积金（个人） 贷：银行存款 计提工会经费——按应发数计提 借，管理费用一工会经费 贷，应付职工薪酬一工会经费

出纳做现金和银行存款日记账，不做账