你好，工资在6000元的话，是计算（6000-5000）*3%

那这个的个人所得税=（6000-5000）*3%

一般不超过5%，算比较正常

您好 各地报表有差异。现在报税都是在电子税务局待办事项里那些报表是需要申报的。

你好 优点：提高出口方的竞争方式，如同等条件下，出口商肯定优先选择托收这一国际结算方式。 缺点：1、风险大，因为出口方先发货，若进口商拒付，即使物权单据仍掌握在出口方手中，可货物滞留对方港口和积压及运回国内的运费、银行的费用都是不小的损失 2，先发货，后收款，造成出口方的资金周转困难，而对于进口方来说，特别在承兑交单方式下，相当于用收到货物卖出的钱来支付出口方的货款，等于帮进口商融资。 3.受进口方政治、国策的影响。 托收就是出口方委托本地银行通过进口地代收行向进口商收取货款的一种国际结算方式。托收实际上是一种商业信用，即若交单后进口商拒绝付款，代收行无付款或赔偿责任，故他是一种风险极大的国际结算方式，特别是远期承兑交单方式下，进口商面临着钱货两失的风险，对进口商极为不利。所以现今托收常被作为一种非价格竞争手段。

营业税，城建税，教育费附加，地方教育费附加，印花税，企业所得税，个人所得税，地方税种

你好， 这个各地有差异 ，建议咨询当地的税局

你好税务如果你要核定新税种是要去的

会计师事务所的业务范围根据《注册会计师法》包括有以下三类业务：(一)审计业务；(二)会计咨询、会计服务业务；(三)其他法定审计业务。

一、关于合理工资薪金问题 　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 二、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形报酬 或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育 保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期 利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期 伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提 供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关 系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓 励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪 酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长 期奖金计划等。 三、《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： 　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

你好！ 比如管理费用…办公费 销售费用…业务招待费

您好 社保交费规定是按上年平均工资 实际工作中按最低基数交的多 具体按你当地规定。

同学你好，这个说法应该是正确的