你好，现在是备案时由企业自己选择。

1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。

你好，甲供材的会计处理：甲供材，是指建设方直接向承建方提供部分材料，采购结算全部由建设方全权处理，承建方只负责材料进场时的到货点验和使用管理。甲供材不含在总承包合同的合同价中，成本中也不包含甲供材。在实际业务操作过程中，只做好甲供材料出入库台帐，不做账务处理。在签订总包合同过程中，可以约定收取一定比例的甲供材管理费。管理费可以单独签订协议向我方支付，我方开具服务费发票。如果在工程结算时，结算额增加甲供材的管理费部分，我方向其开具正常的工程款发票，对于一般计税项目我方则需要根据甲供材管理费费率、甲供材占总成本比例等各项要素综合考虑做好税金筹划，否则不仅建筑施工业务的利润被甲供材稀释，还容易出现甲方支付的甲供材管理费也被一般计税下的9%税率所稀释。如果不收取管理费，甲供材不做作账务处理。