您好，因为给员工住的，属于福利费核算的范畴，应该是入应付职工薪酬的，您的题目给的分录是什么呢？麻烦您截图或者给个网址看看，以方便老师理解和解答，谢谢。

你好，非货币性福利需要看具体的，比如过节发放的福利，每个人都有的，也能分到每个人是多少的这种需要。 食堂的这种不需要交的，分不出每个人吃了多少钱，这个住宿的宿舍，如果是一个人，一间房屋的这种需要交。

你好，不行的，那属于单独的费用

根据部门计入管理费用/销售费用/制造费用—福利费

同学你好，是需要计提的；分录是对的；

预付的房租租金是借：预付账款 贷：银行存款

非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工，应当根据职工提供服务的受益对象，按照该产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目、贷记“应付职工薪酬”科目；因为增值税暂行条例及其实施细则规定，自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费属于视同销售货物行为，需要确认收入并计提销项税额；如果购进的货物、应税劳务用于集体福利或者个人消费，其进项税额不得从销项税额中抵扣，已经抵扣的，要做进项税额转出处理。所以实际发放非货币性福利时，在借记“应付职工薪酬”科目的同时，要区别自产货物和外购货物贷记相关科目，同时结转产品的销售成本。其他非货币性福利也要通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据受益对象计入相关资产成本或当期损益。

可以的，可以进行账务调整的

你好，属于货币性福利的

你好对的，这样做没错的