学员您好，少提了工资现在做补提就好了

是的 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-社保（公司部分）

可以的

您好 请问是给个人发放了工会经费，职工教育经费？

小企业会计准则，缴纳社保时借管理费用

您好！您可以根据需要设置。

1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。

你好 计入借管理费用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银行存款

您好 公司发生的给员工发放的过节费，还有一些员工聚餐的餐费，也需要计提