鱼罐头：回复文文老师 但是上一位老师说是核算个税是包含社保公积金的

文文老师：回复鱼罐头个人承担的社保与公积金是可以扣除的

鱼罐头：回复文文老师 有情况是不能扣除的吗

文文老师：回复鱼罐头没有特殊情况 ，这是法定扣除

欣海晴空：回复邹老师 我们是公司承担，怎么做呢

邹老师：回复欣海晴空你好，公司承担，也是这样做分录

张万叁：回复羊老师 不是还有把个人承担部分公司承担，作为工资部分，可以扣除吗？分录怎么做的？

张万叁：回复羊老师 请举个例子说明一下，谢谢

羊老师：回复张万叁公司承担个人部分社保 做账全部计入 费用 借：管理费 贷：应付职工薪酬—社保 不在体现个人部分和公司部分，计算所得时候再把个人的部分调出来

Jasmyn.：回复老江老师 银行扣社保难道不是 借：应付职工薪酬--社保 贷：银行存款 为什么是管理费用？

老江老师：回复Jasmyn.@125*679:应付职工薪酬是负债类科目，只是一个过度，最后还是要费用化的呀

世界：回复朴老师 社保公司承担多少，个人承担多少

朴老师：回复世界你好，这个的话各地是不一样的哦

世界：回复朴老师 大概是多少

朴老师：回复世界36 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

胡海华：回复小锁老师 管理费用什么费用呢

小锁老师：回复胡海华管理费用——福利费，这个就行

胡海华：回复小锁老师 这样容易超额增加税收诶

小锁老师：回复胡海华只要福利费不超标就行

十月：回复meizi老师 不是有条例说：企业承担员工工资的个人所得税，通过“应付职工薪酬”科目核算的，属于工资薪金的一部分，可以从税前扣除；想问如果税前扣除分录应该怎么做呢

meizi老师：回复十月你好 那是你们把个税这部分已经加在了工资里面去 。 你做了计提 这部分是可以税前扣除的

十月：回复meizi老师 不知道分录写的对不对，如果不对按照这个条例分录该怎么写，麻烦老师指导一下

meizi老师：回复十月你好 分录是对的 你上面已经把个税包括在工资计提去了。 正常计提的时候 计提工资的分录也是包括了个税部分的