基本是这样的： 1、工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳 2、企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。 3、为不引起争议，部分地区按照计税工资作为工会经费的计提基数

你好，这三项是在发放工资的时候，代扣的！

项目部的管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、取暖费、办公费、差旅费、财产保险费、工程保修费、排污费等费用，应首先计入“间接费用”科目

你好 包括的，这个减值的基础，就是要考虑摊销的

不用，这些费用要单列出来

五险一金是按应发工资（包括各种补贴）提

不同类型的企业成本会计工作差别很大;在同一类型的企业里，若分工不同，工作流程也会有所不同。 一般来说，成本会计工作包括成本核算和成本分析。 成本核算: 1.整理各项费用并进行归集和分配; 2.做记账凭证并登账; 3.月末对费用进行核算; 4.统计各项费用的指标考核结果并上报经理。 成本分析: 1.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较; 2.成本分析报告。 除非是新设立的企业，没有自己的成本会计业务流程。一般，每家企业都有自己的成本报表，以确保管理者需要的数据和会计信息的一贯性。 如果是采用财务软件的话，一般可以根据基础数据自动生成报表，只要注意基础数据录入正确就可以了。

你好，成本核算的案例http://www.docin.com/p-1042225667.html BOM表成本核算案例https://wenku.baidu.com/view/b7cbc640c950ad02de80d4d8d15abe23482f0324.html