您是具体哪一张 如果是责任会计的话，部门剩余收益，部门投资报酬率。

您好，简单来说能抵扣的成本不含税，不能抵扣的成本含税

与生产产品无直接关系的损失和支出，都不计入到生产成本的范畴。

主要就是原材料、人工、费用（如水电）、折旧（直接设备）等 施工时 借：劳务成本 贷：原材料、应付职工薪酬、累计折旧、银行存款等 确认收入时结转成本 借：主营业务成本 贷：劳务成本

人力资源公司的成本具体可分为四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。 　　1．取得成本。 包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。 　　2．开发成本。 主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。 　　3．使用成本。 (1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等； (2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。 　　4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价

你好 和收入相关的记成本 不相关的记费用 

经营杠杆=息税前利润/销售收入分子分母都是变化值，后面的我等下详细解释。

这里的间接费用，主要就是指那个制造费用和辅助生产成本。可以考虑按那个生产产品的工时来进行分配，也可以考虑按照工资比例或者是定额比例。