由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。 人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。 各单位差异 按你们单位的岗位分工执行

您好，您需要核对查找不一致的原因

拿您需要逐月核对，看看是哪个月不一致

你好，大体可以分，但是细分的话没有，各个公司都不太一样的

出纳与会计一般是财务部门的既有区别又联系的两个岗位。出纳的工作职责主要是负责现金和银行的收、付业务，相关凭证制作，以及现金日记账和银行日记账核算；会计主要是负责对单位经济活动，以货币为基本计量单位，运用会计方法，进行连续、系统、全面的核算，完成记账至编制会计报表，和办理税务的有关工作。 出纳和会计都是财务部门的重要岗位，相互联系、相互依存。