这个问题不用就纠结。主要分析一下，这块费用到底是个人承担，还是公司承担。如果个人承担，直接挂往来户就行。如果企业承担，工资计提数增加就行。

你好！一般纳税人服务业是6%小规模3%

同学你好，多扣的部分不再返还给员工么

您好，可以拨打12333，根据提示进行查询。

你好！这个每个地方不同，你要问当地社保局。 一般是21% 2.3% 0.7%

1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—养老 / 医疗等 应付职工薪酬—住房公积金 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 应付职工薪酬—养老 / 医疗等 应付职工薪酬—住房公积金 贷：银行存款。

你好！存在劳动稽查的风险，税务局一般不关注

一次性工伤赔款计入应付职工薪酬-社会保险费-工伤保险 可以的

会的，如果是你没有找到保险，那么被查到是会的。

同学社保这块是根据你的缴费基数*对应的比例，以当地为准

你好。人身保险和意外保险合同不属于财产保险合同范围，因此，不需要缴纳印花税。