您好！这个差异很大的，关键是看你打算买保额多少钱的。 一般1%左右。就是保额5万的，一般400多块

一般代账公司的代账会计看能力，接的越多就越高，一般小公司是300-500/月，大公司1000左右

养老保险单位是18%，个人是8%。医疗 单位是7%个人是2%工商单位是0.3%。生育单位是1%。失业单位是0.7，个人是0.3

这个规定是按你们实际工资，4万，有的地区也是按这个上年平均工资或者是上年工资60% 各地不一样，你需要问下你们那边，

你好，不得超过工资薪金总额 的14%

您好 每个地区基数不一样 我这边是3368

单位缴费基数后的两个数字，638.16+2842.68

关于保密协议占工资比例的规定如下： 员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。 保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。 基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

你好 各地不一样的 比如深圳是10000多 

公司超过多少员工交保险会产生额外的费用？这个没有人员的要求 如果有残疾人交保险会有影响吗？残疾人应该会有优惠政策，具体问下当地

  应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本地区职工年平均工资