A会计学堂王：回复陈诗晗老师 其他就付款是什么

陈诗晗老师：回复A会计学堂王就是你财务 会计之前确认相关费用没有付钱确认的负债

A会计学堂王：回复陈诗晗老师 使用的是经费支出和银行存款这两个科目核算的，支出内容与收入没什么关系，你那个不对吧？

陈诗晗老师：回复A会计学堂王行政会计制度，现在是平行记账，一个是财务 会计一个是预算会计 你这财政直接支付，预算会计是同时计收入和支出。

叶子：回复玲老师 我就是想咨询残疾人审核人数时，最低工资包含社保不，包含的是不是单位和个人部分的社保

玲老师：回复叶子不包括社保在内的。

叶子：回复玲老师 这是我从残疾人比例申报表指南里截得图

叶子：回复玲老师 老师，最低工资不包含社保，我可以理解成应发工资嘛，就是实际发到手上↑工资和个人部分的社保

玲老师：回复叶子最低工资包括哪些 根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号) 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资不包括各类保险和住房公积金 最低工资标准是不是应发还 最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

叶子：回复玲老师 玉老师，按照残疾人比例申报表指南我可以理解成使用的残疾人最低工资就是应发工资（实际到手工资+个人承担的社保），社保就是要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育

玲老师：回复叶子是的，您这样理解正确的。

叶子：回复玲老师 老师，如果社保只缴纳养老工伤失业的话能审核通过嘛

玲老师：回复叶子一般不能，一般不能需要缴纳全了。

叶子：回复玲老师 老师，最低工资标准要在哪里查看，怎么能查到呢

玲老师：回复叶子在当地的统计局有最低工资标准。

K14621344992671：回复许老师 费用的发生导致资产的增加和负债的减少

K14621344992671：回复许老师 是嘛

许老师：回复K14621344992671不是啊。费用的发生导致资产的减少或负债的增加，而收入的发生才导致资产的增加或负债的减少哦！

安详的小蝴蝶：回复思顿乔老师 我觉得应该只计算车间工人，336，其他两个一个是管理，一个是研发 答案480 如何解释呢

思顿乔老师：回复安详的小蝴蝶您好，4天*600*2000个职工，谢谢！

思顿乔老师：回复安详的小蝴蝶车间工人是职工 管理和研发就不是职工啦？

安详的小蝴蝶：回复思顿乔老师 是职工没问题，那成本费用是如何理解？

安详的小蝴蝶：回复思顿乔老师 是职工没问题，那成本费用是如何理解？？能解释吗

思顿乔老师：回复安详的小蝴蝶问的问题是带薪年假而确认的成本费用，4天*600*2000个职工

玫瑰：回复钱多多老师 工伤和生育包括在内吗

钱多多老师：回复玫瑰你好，同学，包括在内的

简单快乐：回复venus老师 为什么？有什么政策依据吗？

venus老师：回复简单快乐政策依据我这边没有，不过生活常识中我们都知道劳务公司派到行政机关以临时工或合同工

简单快乐：回复venus老师 那这个怎么解释？

venus老师：回复简单快乐如果是以劳务派遣的方式，从劳务公司派遣到检察院做司法辅助人员，这是一种编制外用工的性质，也就是我们通常所说的“临时工”或者“合同工”，

简单快乐：回复venus老师 意思是这个说法只是针对企业？

venus老师：回复简单快乐同学，还是要看这个劳动合同与谁签工资由谁发

简单快乐：回复venus老师 劳务派遣人员的劳动合同不都是和派遣人员和派遣公司签吗？

venus老师：回复简单快乐同学，你确定吗，现实生活中我接触虽然是劳务派遣工资是所在公司发

简单快乐：回复venus老师 劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，我们就是劳务派遣公司，我们现实中就是这样子操作的。我们每月给用工单位开劳务费发票，用工单位全款支付给我们，由我们负责给派遣人员发工资

venus老师：回复简单快乐那不太清楚了呢，同学，我们这边有直接用工单位给发工资的，

LLy：回复微微老师 那每个月计提工资时是不是应该计提实发工资

微微老师：回复LLy （1）计提工资时： 　　借：销售费用—工资 　　　　销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分） 　　　　贷：应付职工薪酬—工资 　　　　　　应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分） 　　（2）发放工资时： 　　借：应付职工薪酬—工资 　　　　贷：银行存款 　　　　　　应交税费—应交个人所得税 　　　　　　其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分） 　　（3）缴纳社保及个税时： 　　借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分） 　　　　其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分） 　　　　应交税费—应交个人所得税 　　　　贷：银行存款

LLy：回复微微老师 那个税不是也应该提出来，作为其他应收款——（代扣代缴个人所得税）

微微老师：回复LLy计提出来税，通过应交税费—应交个人所得税反映，