你好；     所有者权益内部的转换不会影响所有者权益总额发生变化。如以资本公积转增资本，以盈余公积转增资本，提取盈余公积，用盈余公积弥补亏损，结转本年净利润，利润分配明细科目之间的结转等。  

这个应该是要一致的，看看是不是还有任意盈余公积

你好，提取法定盈余公积之后，还可以提取任意盈余公积的

通俗来讲，医疗期是指你可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。

你好， 按规定是要提取盈余公积金的，如果公司规模小的话，是不用提取的

不影响税收 盈余公积的目的是为了保证企业的正常发票 避免股东把利润全部分走了

就是当年实现的净利润减去之前年度的亏损之后的金额

提取盈余公积 借：利润分配——未分配利润 贷：盈余公积 留存收益=盈余公积+利润分配——未分配利润 以上分录正好一借一贷，并没有增加留存收益总额

你好，因为留存收益包括盈余公积（法定，任意）和未分配利润 提取任意盈余公积是未分配利润减少，任意盈余公积增加，对留存收益来说是一增一减总额不变的，所以不需要减去的

你好，按你们的公司刚刚称来确定。正常情况下是要计提的。

你好 借： 本年利润 3000 贷：利润分配——未分配利润 3000 借：利润分配——提 取法定盈余公积 300 借：利润分配——提 取 任意盈余公积 150 贷：盈余公积——法定 300 贷：盈余公积——任意 150 借：利润分配——未分配利润 450 贷：利润分配——提 取法定盈余公积 300 贷：利润分配——提 取 任意盈余公积 150 祝您学习愉快，如果对老师的回复满意，请给老师一个好评，谢谢。

计算利润为零时的销售额。因为利润=收入-费用=0，所以，当收入=费用时的销售额，即是盈余平衡点。

你好，提取盈余公积是留存收益内部（未分配利润，盈余公积）变动，所以不需要减去的