Hum0r：回复徐阿富老师 怎么改？不太会操作

徐阿富老师：回复Hum0r你好，在信息采集里，双击这个名字，然后可以修改为非正常人员

花儿：回复庄老师 老师，监职职工人员工资也计入职工工资总额

花儿：回复庄老师 老师，残保金是季报的，在职职工资总额17261.52.，人数是3人，应安排残疾人就业比例是0.015，安排残疾人为0，在职年平均工资为5753.84，征收系数为0.25，这个怎么

庄老师：回复花儿监职职工人员工资也计入职工工资总额

庄老师：回复花儿应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

#capricious：回复meizi老师 上年平均工资怎么算了，同一个可以报两次的离职补偿金吗，上个月报了一次，这个月账户有钱可以在发一次吗

meizi老师：回复#capricious你好 就是你上年工资合计除以12个月 就是你平均数； 一般是同一个月收到的 一起来报离职补偿金

#capricious：回复meizi老师 哪个员工离职的话就按这个员工上年全年工资/12，做离职补偿金，那上个月报了一部分的离职补偿金，这个月还可以报同一个人的离职补偿金吗

meizi老师：回复#capricious你好 按上年平均工资来看。 如果本月支付的 可以申报一次

#capricious：回复meizi老师 上年平均工资是全员工的合计平均吗还是报这个人的离职补偿金的上年平均工资？

meizi老师：回复#capricious第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

小胡：回复meizi老师 如果算进去的话，实际缴纳就与账面上不相符了，因为这部分我没有算进成本费用里面

meizi老师：回复小胡你好 但是实际你社保是缴纳了进去 所以要计算在内的 你做账要把这部分计入营业外支出去

小胡：回复meizi老师 是的，我做到营业外支出里面了，那我现在按单位实际扣缴的社保填列，就会与账面上应付职工薪酬-社保对不上了，这个会不会有影响

meizi老师：回复小胡你好 你既然缴纳了社保 就要按实际来报。 你申报这个是按你们缴费明细表的基数合计 和实际缴纳的金额 来填写的

小胡：回复meizi老师 老师，意思是说按实际的缴费来填列，与账面上的应付职工薪酬-社保的数据可以不一致是吗

meizi老师：回复小胡你好 按你们应发工资来报个税 。 你本期收入哪里是应发工资 你别写错误了。 个人社保和个人公积金金额 是你们实际缴纳给社保（个人承担的那部分 ）

小胡：回复meizi老师 老师，我越听越糊涂了，我知道是按应发工资来报个税的，现在的问题是工商年报里本期实际缴纳社保可以与账面上应付职工薪酬社保不一致吗

meizi老师：回复小胡你好 你们实际本来就应该是一致的。 是因为你们多给离职员工缴纳了 所以才不一致的。 你既然缴纳了 就要按你们实际缴纳的金额 和基数来写你们工商年报

小胡：回复meizi老师 好的，这次弄明白了，谢谢老师

meizi老师：回复小胡没事的 希望能帮到你

诚心的小懒虫：回复答疑陈园老师 17和18年人员信息采集系统都看不到 请问在哪里可以看到个税采集人员信息

答疑陈园老师：回复诚心的小懒虫自然人征税系统里查不到么？

诚心的小懒虫：回复答疑陈园老师 查不到 翻看 不知道新的流程那里找得到

答疑陈园老师：回复诚心的小懒虫你之前员工申报的时候，不是用这个客户端么？？初次使用的时候，需要进行员工信息采集的。

诚心的小懒虫：回复答疑陈园老师 老师 没有信息 只有申报记录 人员信息采集没有资料显示

答疑陈园老师：回复诚心的小懒虫啊，我们这边人员信息采集都是有显示的。我们这边个税都是用自然人税收管理系统客户端报的。你是不是也是在这个客户端报的?

诚心的小懒虫：回复答疑陈园老师 用这个的呢 要17年18年信息

答疑陈园老师：回复诚心的小懒虫和我们完全不一样，建议咨询当地税务局。

执子之手：回复邹老师 谢谢老师。

邹老师：回复执子之手不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢

YOYO：回复江老师 老师，你好，如果是公司辞退员工的话也可以让员工承担费用吗？比如是9月3号辞退，那9月份的社保已经缴交，那我可以把这些费用都归员工承担吗

江老师：回复YOYO这个是双方协商解决的事，有的员工不一定承担企业的失误

YOYO：回复江老师 老师，还有一种情况是，比如员工是8月10日写辞职申请，到9月10日到期，那我可以在8月份就停保吧，9月就不用再缴交了。这样是可以的吗

江老师：回复YOYO这样也是可以的。9月不给员工交社保了。就是8月交社保后马上办停社保的手续

小虾：回复老江老师 那如果是公司出了问题呢 要不要承担法律责任吗

老江老师：回复小虾这个要看具体情况的！但监事，一般不会有太大的责任，最多只是监督不到位，失职而矣

小虾：回复老江老师 那这个可以解绑的吗

老江老师：回复小虾提出辞职即可（如果监事的人数少于法定人数，他可能不让你走，直到找到新的监事）

小虾：回复老江老师 提出辞职 监事这个职位会不是我名字吗

老江老师：回复小虾那是他的事了，反正与咱无关矣！

╰+换悸メo：回复宋生老师 那他离职是结清了两个月得工资，差不多8000元，那还要不要扣个人所得税，怎么扣？还有如果用应付职工薪酬科目那是不是要做到工资表里呢？

宋生老师：回复╰+换悸メo您好！他既然是2个月的工资，你就要分2个月给他申报。按平时怎么申报的就怎么报就可以了。没有什么特殊。是需要做到工资表里面。