A跟B两家有限公司投资一家C有限公司，有什么规避风险，税收筹划方法，还有内部股权激励方法

公司未上市，但是老板为了激励管理层积极性，私下给员工说，公司如果盈利了，按照利润的xx%多少分红，现在又想给员工以配股的方式激励，比如给xx百分子5的股份，但是他自己也不能确定究竟分多少合理，就问我怎么分，同时还有一个问题，被分股的员工以后离职了，怎么收回股份还不想花钱

企业根据国家有关规定实行股权激励的,如在等待期内取消了授予的权益工具,企业应在进行权益工具加速行权处理时,将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益,同时确认资本公积。 上面这句话怎么理解？ 为什么要计入资本公积？

母公司甲以其持有的子公司乙的股票对乙的员工10人实施股票期权激励。2021.7.1授予，自授予日起在职4年可按6元/股购10万股，授予日期权公允价值8/股，2021.12.31公允价9/股，2021无人离职，预期未来1人离职。甲公司的会计处理，（1）CR:长期股权投资101.25 D：应付职工薪酬101.25 （2）CR：资本公积-其他资本公积90 D：管理费用90 为什么要做第二个分录？

【资料一】NF航空有限公司、DF航空公司和GJ航空公司是三大航空公司。三大航空公司是国内运输飞机最多、航线网络最密集、年客运量最大的航空公司，在全国各地设有分公司和控股子公司，并在国外设有办事处。目前，三家航空公司经营包括波音777、737，空客A380、300在内的客货运输飞机300余架，国际国内航线300余条，密集覆盖国内，全面辐射亚洲，连接欧美澳洲的强大航线网络。  【资料二】NF航空公司为上市公司，为激励员工，2017年1月10日，NF航空公司向“一、为激励公司高管层和合作多年经营伙伴，公司对其实施股权激励，被激励对象为孔祥平、毋前进、刘凯、杨建伟、王彦、常锦、卢慧敏、杜老三、付明、白新安，10名高级管理人员每人授予1万股限制性股票，合计10万股，该股份支付协议规定，授予股票期权的高管未来三年需为本公司服务，而且如果第三年年末公司的股价没有从第一年年初的50元上升至65元，则该期权不能行权；如果第三年年末的股价超过65元，则股票期权能够在未来7年中即第10年年末前的任何时点行权。NF航空公司考虑了第三年年末公司股价超过65元的可能和没超过65元的可能，估计该股票期权的授予日的公

非上市公司股权转让所得，增值税与企业所得税如何处理