是的 借；实收资本——原股东 贷；实收资本——新股东

债转股，就是债券可以在未来转换为股票 股权激励，就是用自己的股票发给员工进行激励 回购，就是自己花钱把股买回来 应收，如果余额贷方表示预收 应付，如果余额借方表示预付

你是什么问题， 同学

你好，同学，在等待期取消了，那么就无需资本化了，直接按照剩余期间计算的金额借：管理费用 贷：资本公积

按实际取得收益（也就是处置时刻）开始计算。但持有期间取得的分红要按股息红利来缴纳个税。

这个问题第三次提问了，请问是什么原因呢？

你好，形成控股的，后期采用成本法核算

您好，对于股份有限公司，无论是新设还是由有限公司改制而来，通常而言，其股权架构设置一般遵循以下原则和方式处理。   　　一、发起人符合法定人数。   　　必须说明的一点是，股份公司的“原始股东”有不同于有限公司的特殊称谓，即“发起人”。根据《公司法》第七十八条：“设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。”   　　由此可见，设立或者改制股份公司，首先必须有二人以上二百人以下的发起人。   　　二、股权比例设置的基本原则。   　　1、大股东控制原则。   　　一般而言，公司发起创始人希望掌控公司的日常运营和决策。但股份公司普遍股权分散，尤其是在持续的融资过程中，股份将会逐步稀释。   　　《公司法》第一百零三条：“股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。”   　　由此可见，对于实际控制问题，一般会涉及两个比较关键的持股比例问题：   　　（1）持股51%：因为“股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。”此处虽然规定为“出席会议的”，但为确保决议有效通过，作为实际控制人，一般持股要在51%以上。   　　（2）持股67%：即持股三分之二以上。因为对于公司重大事项（修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式）的通过，“必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过”。   　　因此，如果发起创始人意欲掌控股份公司全部经营决策活动，其持股比例应高于三分之二（绝对控股），或者至少高于二分之一（相对控股）。   　　2、小股东发言原则。   　　该原则是对于小股东而言的，即当小股东持有（或合计持有）相应比例的表决权时，其可以提出相应要求：   　　（1）持股10%的股东享有会议召开请求权：根据《公司法》第一百条规定，单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东有权请求召开股东大会。   　　（2）持股3%的股东享有提案权：根据《公司法》第一百零二条规定，单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。   　　三、持股主体的一般安排。   　　对于股份公司而言，其持股主体一般为创始发起人、外部投资人和员工持股主体。对于创始发起人无需多言，主要要讲一下外部投资人的引入和员工持股主体设置问题。   　　1、外部投资人的引入。   　　外部投资人有多种类型，有一般的自然人和法人，也有专业的投资机构如PE、VC等。   　　（1）入股方式：   　　可以肯定的是，外部投资人的引入，一般均采用增资扩股方式进行，而非股权转让。理由是，股权转让相当于原始股东“套现”，投资人投入的资金未用于公司运营，而是落入原始股东的口袋，外部投资人当然不愿意这样。   　　（2）公司估值：   　　一般外部投资人入股公司均是采用“溢价入股”方式，即按双方商定的公司估值来计算投入资金及所占股权比例。   　　2、员工持股主体设置。   　　员工对股份公司持股分为直接持股和间接持股两种方式。其中，直接持股是指以员工个人名义直接在股份公司持股；而间接持股则是指员工通过持有其他主体（其他主体持有股份公司股权）股权的方式间接持有股份公司的股权。   　　员工所持股权的来源，可以是创始人股东转让，也可以是员工持股主体增资入股方式取得，视公司情况而定。   　　通常而言，通过特殊设立的公司，来安排员工间接持股的模式较为普遍。一般做法是核心员工出资设立一个特殊目的公司，通过受让原始股东股权或对股份公司增资扩股，使该特殊设立的公司成为股份公司的股东。   　　四、需要注意的特别问题。   　　1、发起人的限售期。   　　根据《公司法》第一百四十一条：“发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。”   　　2、净资产   如果采用有限公司改制方式，公司经审计的净资产一般应不低于公司注册资本，否则需要履行相关减资程序。

您好！ 我的理解是这样的： 战略融资是战略融资，是指接受投资者的投资进而融到资金，但是企业需要付出一定的资金回报或者资源回报。是比较新型的融资方式。投资方不以财务收益为目标的融资，而是以产业协同或其它目标做为目标。 股权融资的范畴更广，以股权的性质融资都是股权融资。 战略融资方式一般是早期融资阶段使用，在一级市场使用，股权融资则在上市前和上市后都可以使用，一级二级市场均可使用。

您好 1.激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。 2.激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。 3.激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。

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