cwgs：回复庄老师 好的老师，被挂靠方还要派相关管理人员到项目所在地吗？如八大员、总工、项目经理等？这些人的工资，五险一金等费用也要挂靠方来承担吗？

庄老师：回复cwgs你好，被挂靠方还要派相关管理人员到项目所在地，这些人员是帮助建筑业务工作，一般要由挂靠方来承担

cwgs：回复庄老师 那这部分费用怎么处理呢？是挂靠方将这部分资金转入临时账户，走往来，被挂靠方支付员工就行？也可以从工程款中直接扣除，前期被挂靠方自己承担这部分费用？

庄老师：回复cwgs你好，是的，可以这样处理的，

cwgs：回复庄老师 老师 1、挂靠费和被挂靠方收取的管理费一样吗？怎么有些企业两项都收取？ 2、被挂靠方可以不派管理人员去项目地吗？由挂靠方自己去找相关管理人员来管理项目？还是管理人员必须由挂靠方来派遣？我了解到有些项目是挂靠方自己的管理人员？

庄老师：回复cwgs你好，挂靠费和被挂靠方收取的管理费一样， 可以由挂靠方自己去找相关有资质人员来管理项目

cwgs：回复庄老师 好的，谢谢老师！

庄老师：回复cwgs你好，应该的，祝你快乐

wang破茧成蝶：回复陈静老师 481b98f7f71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a278e

陈静老师：回复wang破茧成蝶你好,怎么回事,复制和粘贴一下链接就看到财务制度的.

wang破茧成蝶：回复陈静老师 我在百度复制粘贴后打

陈静老师：回复wang破茧成蝶你好,你在空白的网络链接中复制和粘贴的

wang破茧成蝶：回复陈静老师 陈老师，实在打不开，可不可以发到我的**邮箱。我的**710211762

wang破茧成蝶：回复陈静老师 是**邮箱，710211762

wang破茧成蝶：回复陈静老师 陈老师，

陈静老师：回复wang破茧成蝶你好，这个内容特别多，邮箱装不下的，你用电脑复制粘贴链接，而不是手机操作的。

玲老师：回复百合短期的一般就是临时工 ，是劳务 合同

百合：回复玲老师 劳务合同交个税，是按劳务报酬报个税吗？

玲老师：回复百合是的，劳务合同按劳务报酬缴纳个人所得税

百合：回复玲老师 老师好，学堂的课程，这个全日制和非全日制用工合同，最少时间是多长啊

百合：回复玲老师 签订这样得合同

玲老师：回复百合您好，我发给你相关规定，您看一下 　　一、非全日制劳动合同期限最长是多久 　　非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 　　而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 　　　二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项 　　一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。 　　关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

玲老师：回复百合一、非全日制劳动合同期限怎么约定 　　由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 　　根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”，《意见》有明确规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 　　确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 　　二、非全日制用工的社会保险 　　关于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。目前仍可参照《非全日制用工意见》第10-12条的规定。根据《非全日制用工意见》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 　　除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位没有强制性义务。 　　三、非全日制用工的多重劳动关系 　　对于全日制劳动者，《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 　　但是对于非全日制劳动者，《劳动合同法》则明确规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。、

百合：回复玲老师 老师好，合着这个非全日制和全日制用功合同可以口头协定？就是必须事真实的。这样理解对吗？

玲老师：回复百合是的 非全日制合同。可以口头约定，必须 是真实的。上面就是文件规定。

百合：回复玲老师 那就不存在雇佣的时间长短，只要真实，按学堂课上讲的把那些发放工资的凭据收集到位，就可以按工资薪金税前扣除了。是吗老师

玲老师：回复百合这个各地政策有差异，要按你们当地规定执行。

米米：回复蒋飞老师 不属于材料费吗

米米：回复蒋飞老师 卷帘门的包含安装费

蒋飞老师：回复米米可以记入记入工程施工…材料费 工程施工…安装费

米米：回复蒋飞老师 那是计入材料费还是安全设施费比较好？

蒋飞老师：回复米米记入安全设施费比较好

米米：回复蒋飞老师 那就是工程施工_合同成本_措施费

蒋飞老师：回复米米你好！ 可以的。

金子：回复钟存老师 那就是每个月工程施工的金额？

钟存老师：回复金子含税的累计工程施工

自信勇气：回复朴老师 老师我想问的是累积确认的成本与资金，应付账款等科目之间有没有什么等式

朴老师：回复自信勇气你好，这个的话没有的

梅姨：回复王超老师 比如我是建筑施工单位，我找了一家建筑公司挂靠，我需不需要交个税给挂靠的那家建筑公司？

王超老师：回复梅姨要看你们开的发票，具体是什么内容

梅姨：回复王超老师 请问老师，如果工资是以劳务票体现的，是不是就不需要交个税呀？

王超老师：回复梅姨要具体看开票的内容，跟劳务费无关，就不需要缴纳个人所得税了 比如，开运输费，就不要缴纳

小东西：回复邹老师 3个工程用不用分开，我这样行么？？工程施工-某某工程-餐费？？？

邹老师：回复小东西你好，可以按一定的标准在不同工程分配

小东西：回复邹老师 一定标准？？？啥意思？？我这样每个工程不行么？？

邹老师：回复小东西你好，并入根据工程平均分配

小东西：回复邹老师 对呀，我可以这么做是吧？？

邹老师：回复小东西你好，可以的，分配标准企业根据事情情况确定，然后分配就是了

拼尽全力活在当下：回复邹老师 谢谢老师

邹老师：回复拼尽全力活在当下不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢

小波：回复朴老师 挂靠的税率都是多少？

朴老师：回复小波这个得看被挂靠方的税率了