您好同学 指的是你们对员工的股权激励方式，会让你们的等待期确认的损益转资本公积 借：利润分配-未分配利润 贷：资本公积 这样的体现同学。

同学您好，您可以简单的理解，会计是权责发生制，而所得税的基本思路是收付实现制，也就是，所得税上必须是真金白银花出去的，才能扣除。而在等待期内，企业的费用是计提的，被没有真金白银的花出去，所以所得税是不认可的。

激励对象因股权激励而取得的所得是与其任职、受雇有关的所得，因此《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)规定，无论是股票期权所得，还是股票增值权所得以及限制性股票所得，均应按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。同时，激励对象在授权日或授予日取得的只是与本公司股票有关的权利，而且这种权利在取得时并不能给其带来任何经济利益，因此通常不在授权日或授予日对其缴税，而是在行权日或限制性股票的解锁日缴税。现举例说明不同情况下的股权激励所得个人所得税应如何计算。 股票期权所得如何缴税 【例一】A集团(上市公司)2008年股权激励计划规定，2009年授予激励对象600万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日，按照预先确定的授权价格购买1股公司股票的权利;股票来源为公司向激励对象定向发行600万股公司股票;每份股票期权授予后自授予日起3年内有效;股票期权授予后至股票期权行权日之间的等待期为1年，即所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。 2009年2月5日，激励对象张某获得公司10万份股票期权，授权价格为15元/股。假定1年后经考核张某符合行权条件，将于2010年2月5日行权，即按15元/股购买10万股股票，当日该股收盘价格21元/股。依据财税〔2005〕35号文件规定，应在行权日对张某按“工资、薪金”所得征收个人所得税。其中，应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量=(21-15)×100000=600000(元);应纳税额=(股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。这里规定月份数是指，员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。由于《上市公司股权激励管理办法》(试行)规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，因此公式中涉及的规定月份数一般情况下应为12。依上述规定，应纳税额=(600000÷12×30%-3375)×12=139500(元)。

同学你好 对的 是计税基础

母公司拟对子公司的高级管理人员进行股权激励，授予其股权期权允许其以固定价格买入母公司的股份。假设股份公允价值100万元，承诺子公司员工的购买价格为55万元。对于这样的股权激励业务，大家最容易产生的分歧是相关股权激励费用到底是在子公司税前扣除，还是在母公司税前扣除？我自己琢磨了一套可以解释的方法。 这笔业务大家可以这样通俗化理解。母公司将股份出售给子公司高管，出售价格100万。 母公司分录： 借：银行存款 100万 贷：权益 100万 母公司得到100万银行存款后将其投入到子公司 母公司分录： 借：长期股权投资 100万 贷：银行存款 100万 子公司分录： 借：银行存款 100万 贷：权益 100万 子公司取得母公司投资后将其中的45万元奖励给子公司自己的高管（激励对象），子公司编制分录 借：管理费用 45万 贷：应付职工薪酬 45万 借：应付职工薪酬 45万 贷：银行存款 45万 上述处理和母公司直接对子公司高管授予期权，子公司高管行权的最终结果是一样的。

你好，通俗的意思就是说，比如说你业绩达到多少，一个目标儿，给你多少股企业股份的意思。

你好，这个你可以找些案例看看

权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励的等待期是指等待行使股东权利的这段时间。

你好，同学。 你这里给员工的模式是什么样的

100*20*20*2/3-100*20*18/3 你计算一下结果，同学

您好，这个咨询费和研发费用不掺和吧。。

1，这个根据你自己实际经营情况和市场情况确定 2，这个所有者权益份额确定 3，你这里涉及，个税 不涉及其他

您好，这个问题比较大，也比较专业，需要专门的中介机构来实施，这里只能大致说下，通常我国非上市公司股权激励行权价格可以通过以下四种方法确定： 1、以注册资本金为标准 注册资本金与净资产相差不大的企业，可以以注册资本金为标准来确定股权价格。例如每份股权激励的行权价格可以直接设定为1元，这是一种最简单的定价方式。 2、以评估的净资产的价格为标准 企业的净资产与注册资本金相差较大的情况下，就需要对每股净资产值进行评估，以评估后的每股净资产值作为股份授予时每份股权激励的行权价格。 3、以注册资本金或者净资产为基础进行一定的折扣 在这种情况下的企业根据实际的经营状况，以注册资本或者每股净资产为基础，选择适当的折扣来确定行权价格。这种方式较前两种激励方式力度更大，激励对象可以以低于企业净资产的价格获得股份。 4、以上市公司股价为参考 例如高科技企业，可以以同行业同类型上市公司的股价为参考，进行一定的折扣后作为股权激励的行权价格。由于企业价值的计算方式是各种各样的，因此，非上市公司股权激励标的行权价格的确定也有多种方法，企业应根据公司的实际情况和战略需要确定。