月白_朵朵：回复陈诗晗老师 要交什么税？现在有什么税收优惠吗

陈诗晗老师：回复月白_朵朵如果是农产品，自产自销，是可享受免税。增值税和所得税都可享受免税

月白_朵朵：回复陈诗晗老师 有产销免税，那提供采摘和观光免吗？

陈诗晗老师：回复月白_朵朵如果你是自产自销就是可以享受免税的

秦歌：回复朴老师 总得有个理由吧？比如说，所有的业务都移交出去了，按理说原单位保管档案已经没意义了，除非有什么主要原因

朴老师：回复秦歌这个就是为了完整的保存档案

751053723：回复邹老师 怎么报税软件上工会会费是按0.8%计算缴纳的呢？

邹老师：回复751053723你好，是不是你单位有成立工会组织了？

751053723：回复邹老师 有个名义上的工会，但是没有行事任何权利

邹老师：回复751053723你好，有成立了工会组织，交给税局的就是工资*2%*40%，也就是工资*0.8%

开心就好：回复朴老师 是的老师

朴老师：回复开心就好同学你好 成本就是成本利润的金额 预算就是收入成本费用的完成

开心就好：回复朴老师 可以具体点吗？

朴老师：回复开心就好同学你好 预算编制的项目主要包括：成本费用预算、收入预算、资产负债预算、职能部门费用预算、财务指标预算、资本预算、现金流量预算。 （1） 成本费用预算，包括营业成本预算、制造费用预算、经营销售费用预算、财务费用预算、管理费用预算、维修费用预算、职能部门费用预算。 （2） 收入预算，包括主营业务收入预算，其它业务收入预算，营业外收入预算，投资收入预算，其它投资收入、投资处理盈利和亏损预算。 （3） 资产负债预算，包括对外投资预算，无形资产和递延资产购建预算，固定资产增减分类预算，固定资产零星购置、固定资产报废预算，基本建设预算，往来款项预算，借款和债券预算。 （4） 职能部门费用预算，一般由各职能部门根据各自在预算年度应完成的任务来确定费用基数，负责本部门费用预算编制和上报。财务部门以上年实际数为基础，综合预算年度的任务量再进行调整。 （5） 财务指标预算。财务指标有简单的，如净利润、管理费用等，这些指标从会计报表中直接可以得到，它提供的实际上还是会计信息；而有些指标是复合的，如投资资本回报率(ROIC)、资本金回报率(ROC)、自由现金流(FCF)、息税前营业利润(EBIT)、有息负债率(DR)等，这些指标不能直接从会计报表中获取，需要经过几个财务指标的对比计算才能得出，它体现出的是财务信息。把这类指标也列入预算，能考核和分析企业的投资回报情况、企业能支配的现金流量情况、经营利润完成情况、负债情况等，它比单纯的报表数字更有比较和考核意义，可以较为全面地了解和掌握企业的财务状况和获利能力。

开心就好：回复朴老师 谢谢老师！

朴老师：回复开心就好同学你好 满意请给五星好评，谢谢

嘉嘉：回复小菲老师 有过程吗？

小菲老师：回复嘉嘉同学，你好 比如你的工资是7万 个税就是（70000-60000）×0.03=300

zjf：回复方老师 老师，1、那选择简易计税的方式下，得需要自己购买材料，有进项税，但是简易计税下 不是 无论一般纳税还是小规模纳税人进项税额不是不能够抵扣 么，换句话说：可以理解为都是成本？ 2、 小规模企业的情况下 购买的材料等可以定额抵扣税率？

方老师：回复zjf如果是小规模税率是3%，不用再考虑是否选择甲供材。 但一般纳税人 如果是甲供材合同 可以选择简易计税或一般计税，一般计税的可以抵扣进项，简易计税不能抵扣进项。自己购买材料不算甲供材，甲供材必须指定由甲方购买材料。

zjf：回复方老师 老师，1、甲供材 ，选择一般计税或简易计税，如果是对方承担 全部 材料的话，是不是我方就不会涉及到进项税抵扣的问题，换句话说：属于对方雇佣我们公司的人干活，当然自己的公司也会涉及到给员工开工资成本问题？ 2、、甲供材 ，选择一般计税，如果是对方承担部分材料， 我方就会涉及到购买其余材料（对方购买材料与我方无关）。也就有了 进项税 抵扣问题，对吗？ 3、甲供材，选择简易计税，如果是对方承担部分材料，我方就会涉及到购买其余材料（对方购买材料与我方无关）。虽然取得进项税 但是不能抵扣，也就是说都算成本了，对吗？ 4、下面的那个图片，是没有涉及到成本、进项税抵扣问题，但是想计算按一般纳税 和简易计税方法下 金额的差额（按100来计算），老师，您看看 对不对？给指点下吧

方老师：回复zjf1、甲供材 ，选择一般计税或简易计税，如果是对方承担 全部 材料的话，是不是我方就不会涉及到进项税抵扣的问题，换句话说：属于对方雇佣我们公司的人干活，当然自己的公司也会涉及到给员工开工资成本问题？ 是的，这样你只有人工成本 。 2、、甲供材 ，选择一般计税，如果是对方承担部分材料， 我方就会涉及到购买其余材料（对方购买材料与我方无关）。也就有了 进项税 抵扣问题，对吗？ 对的，但还要看合同的约定是否包含甲供材部分。 3、甲供材，选择简易计税，如果是对方承担部分材料，我方就会涉及到购买其余材料（对方购买材料与我方无关）。虽然取得进项税 但是不能抵扣，也就是说都算成本了，对吗？ 是的，选择简易计税的话，取得的进项不能抵扣，按价税合计总额计入成本。 4后面税金及附加计算不正确。还有税率合计计税依据不一样，不能简易相加计算。

zjf：回复方老师 方老师，税金及附加不是 城建7%、教育费附加 3%、地方教育费附加2%？

方老师：回复zjf是的，这次发来的计算是正确的，之前的那个简易计税的计税基数不对。

刘老师：回复爱笑的流沙借 利润分配------未分配利润 贷 盈余公积

佳欣妹妹耶！：回复沈家本老师 我的意思事用应发工资_社保-公积金_减应纳税额 就等于本月实际工资吗

佳欣妹妹耶！：回复沈家本老师 我的邮箱1794346469

沈家本老师：回复佳欣妹妹耶！应发工资_社保-公积金_减应纳税额=本月实际工资 您的理解正确

沈家本老师：回复佳欣妹妹耶！已经发送到您邮箱了

佳欣妹妹耶！：回复沈家本老师 那老师工资计算方法怎么算的？应发的工资

佳欣妹妹耶！：回复沈家本老师 假如一个公司是按底薪2000元来算，出勤22天，这个公式标准的怎么计算的？

沈家本老师：回复佳欣妹妹耶！您好，应发工资具体那几块构成，我发的表格里有的。 2200/22=100就是每天的工资

佳欣妹妹耶！：回复沈家本老师 用底薪除以天数吗

佳欣妹妹耶！：回复沈家本老师 假如一个公司是按底薪2000元来算，出勤22天，这个公式标准的怎么计算的？

沈家本老师：回复佳欣妹妹耶！您好，您是说哪个公式的标准

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 还有一些扣除啊？还有一些速算扣除数

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 标准的公式

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！看下附件的资料 里面有公式 你看下

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 应纳税额计算出来了，是用实发工资减去应纳税额就是实际领的钱吗？

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 是的减去你的个人社保 个人公积金 个税等 就是你的实发金额

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 我的意思事用应发工资_社保-公积金_减应纳税额 就等于本月实际工资吗

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 老师？

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 是的 就是这样 就是你的实发工资了

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 假如一个公司是按底薪2000元来算，出勤22天，这个公式标准的怎么计算的？

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 当月工资=月工资除21.75然后乘以天数

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 工工资是底薪是吗

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 应该是应发工资=基础工资+加班工资+绩效奖+其他福利 看你单位工资制度是写按底薪还是按当月工资来算

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 月工资数是底薪吗？

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 是用底薪2000除以21.75再乘以22天是吗？

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 月工资还包括加班工资+绩效提成+其他补助等 不仅仅是底薪 所以要看你单位工资制度怎么规定的；如果针对不是全勤的员工 按天来算的 有些公司是按底薪来算 有些公司是按月工资 就是底薪+其他补助+绩效提成等来算的 ；如果你单位是按底薪来算的话 就是你上面写的公式

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 我们的提成是单独算的

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 根据每一笔业务

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 我想说得是一个公司如果是按底薪2000，来算基本工资，怎么算

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 事假，病假，出勤天数，这些怎么来计算，假如底薪2000

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 实际出勤天数也是看你实际员工当月实际上班的天数；事假；病假的这个就需要看你单位工资薪金制度的规定 通常是月度应得工资=月工资—月工资/月工作天数 *请假天数或者事假天数

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 月工资减去月工资/月工作天数乘以请假天数？

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 假如底薪是2000，出勤20天，请假2天，是不是这样计算的？

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 2000_（2000/20*2）

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 这里得月工作天数，是应该出勤的天数，还是实际出勤天数？

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！你好 这里的应该是应该出勤的天数

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 那我是算错了

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 2000_（2000/22）*2

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 应该出勤22天，请假两天

佳欣妹妹耶！：回复meizi老师 这样对了没

meizi老师：回复佳欣妹妹耶！具体还是要看你单位的工资制度来 比如26天制底薪3000，上班22天工资怎么算 那么应该是3000除26天后*22天=2538元 要是你单位有什么满勤奖励 缺勤扣款的 就相应的加减算即可