我了解是1800，但是同学最好直接问一下社保局

你好 在当地人力资源与社会保障局网站查询

你好!一般产妇休假不发工资，领生育津贴。社保中的生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的

这个，原则上，是不可以的 要保持一致 不过，很多企业都这样。。。至于以后会不会被处罚，怎么处罚，这个 就不好说了哈

这个可以上当地劳动局官网或者社保局官网上查看

学员你好，最低工资标准是否包含个人缴纳部分社保，做法不一，主要依据各地有关最低工资的地方性法规的规定。 关于最低工资标准是否包含个人缴纳部分的社保，各地做法不一，主要有三种模式。 第一种，明确规定不含社保个人缴纳部分。如北京、上海明确规定最低工资不包含社保个人扣缴部分。 1、《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2017〕149号）规定：“下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；……” 2、《关于调整我市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2017〕12号）规定：“月最低工资标准从2190元调整为2300元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：……（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。” 第二种，明确分别规定含社保和不含社保的不同标准。如**分别规定最低工资含社保个人扣缴部分和不含社保个人扣缴部分。如甘肃省将最低工资按照四个不同区域划分，分为一类、二类、三类和四类地区，每个区域的最低工资标准不同。 第三种，规定中未规定是否含社保个人缴纳部分，而采用国家统一的《最低工资规定》，其实也就是包含社保的个人缴纳部分。如河南等绝大多数地区在实际核算最低工资时，包含了社保个人扣缴部分。《河南省最低工资规定》的第六条规定： 用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入; (四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。 从上述规定可以看出，河南省的最低工资中扣除了单位缴纳的社保和公积金部分，但是最低工资中包含了社保和公积金个人扣缴部分。 三、安徽省的最低工资标准不包含社保个人扣缴部分 关于安徽省的最低工资标准是否包含社保个人缴纳部分，安徽省2017年2月1日修订的《安徽省最低工资规定》给出了明确答案：安徽省的最低工资标准不包含社保个人扣缴部分，也不包含公积金个人扣缴部分。 《安徽省最低工资规定》第十条 规定：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; (四)用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴; (五)用人单位支付给劳动者的一次性奖励; (六)用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。

最低缴费基数 就是说你的工资就算低于了最低缴费基数 3269 你也需要按最低这个缴费基数3269来缴纳社保的

你好，是2130

按缴费基数*缴费比例

社保由税局代征以后 这样是不行的。共用同一套数据了