王想燕：回复QQ老师 哦如果有五险一金了

QQ老师：回复王想燕你好，这样的话要看你个人承担的部分，这一部分是可以个税前抵扣的，比如说工资可以加上这一部分。

陈：回复朴老师 2月共计28天，法定节假日带薪休假3天，4个周日带薪休班，另外有1天请假不发工资，若每月工资4000元，则2月应发多少钱，怎么计算？1、公休和节假日都算出勤天数，就是直接4000/28*28=4000，请一天假就是4000/28*27=3857元。2、公休不算出勤天数，节假日算出勤天4000/24*24=4000，请一天假就是4000/24*23=3833元。3、公休和节假日都不算出勤天4000/21*21=4000，请假一天4000/21*20=3809元。请问这三种算法哪个正确。

朴老师：回复陈你好，第三种是正确的，都不算出勤天数，每个月定一个应出勤天数就可以了

花非花的格调：回复meizi老师 计算公式是什么

meizi老师：回复花非花的格调 你好   ● 上月累计收入=累计收入-本月税前工资=11000-11000=0.00上月累计五险一金=累计五险一金-五险一金=0-0=0.00上月累计专项附加扣除 =累计专项附加扣除-专项附加扣除=0-0=0.00上月累计减除费用（起征点）= 累计减除费用-减除费用=5000-5000=0 ●   ● 应纳税所得额 = 累计收入 - 累计五险一金（个人缴纳部分）- 累计专项附加扣除 - 累计减除费用=11000-0-0-5000=6000.00 ● 上月应纳税所得额 = 上月累计收入 - 上月累计五险一金（个人缴纳部分）- 上月累计专项附加扣除 - 上月累计减除费用=0-0-0-0=0.00 ● 应纳税所得额6000.00，参照税率表，得到税率3%，速算扣除数 0