醉难言：回复徐悦 其他的呢

醉难言：回复徐悦 除了这两个

徐悦：回复醉难言公司还可以给员工买商业保险，比如重疾险，住院医疗等

揉大胖：回复许老师 我是说，我支票用途写错了，把意外险写成工伤保险了。

许老师：回复揉大胖你是说   购买的保险  不是自己所需要的吗？还是支票用途写错   但实际保险购买的是正确的？

揉大胖：回复许老师 。支票用途写错，但实际购买是正确的

许老师：回复揉大胖这个没事的  不影响 你会计处理    按正确用途  记入管理费用-意外险    就可以了

揉大胖：回复许老师 好 谢谢您

许老师：回复揉大胖不客气，如果对回答满意，请五星好评，谢谢

揉大胖：回复许老师 这个审计查账会做文章吗

许老师：回复揉大胖这个没事的   构不成什么影响哦

Smile 冰：回复邹老师 嗯我是这么做的，但是我想要不要通过应付职工薪酬科目过渡?

邹老师：回复Smile 冰你好，这个不需要通过应付职工薪酬科目过渡的

Smile 冰：回复邹老师 嗯好，工会经费计提时候是借:管理费用_工会经费 贷应付职工薪酬_工会经费 缴纳时借:应付职工薪酬_工会经费 贷:银行存款 对的吧

邹老师：回复Smile 冰你好，工会经费是这样做分录 借；管理费用 ， 贷；其他应付款—工会经费 借；其他应付款——工会经费 ， 贷；银行存款

惘然：回复马老师 还需要再转到应付职工薪酬去吗

宏图：回复玲老师 给车间员工买的意外伤害保险。属不属于雇主责任险？分录怎样做？

玲老师：回复宏图你好 雇主责任险和团体5261意外险的区别 1、被保险的人不同4102 雇主责任险保障1653的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员(员工)。 2、保障范围不同 团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障，不论意外发生的时间是否在上班期间，雇员都能得到保障，与雇员自身所购买的意外险相类似。一般情况下，雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。 为职工交的意外险 不是雇主责任险

玲老师：回复宏图借制造费用等福利费应交税费贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款 借制造费用等贷进项转出

宏图：回复玲老师 分录怎样做？

玲老师：回复宏图您好，我后面发给您，这个就是具体的账务处理的分录，您看一下

玲子：回复邹老师 @邹老师：还是筹建期，管理费用-开办费的三级科目是保险费还是福利费或者劳动保护费？

邹老师：回复玲子你好，计入管理费用——开办费就可以了

玲子：回复邹老师 @邹老师：筹建期的业务招待费我入的管理费用-开办费，汇算清缴时需要调增吗？如按40%调增纳税调整表不能保存，因收入为0取小值要按100%调增，要怎么办呢？

邹老师：回复玲子需要的 筹建期是可以按60%扣除的啊

玲子：回复邹老师 @邹老师：那纳税调整表在哪个栏位填呢？业务招待那里只能按100%调增才有保存。

邹老师：回复玲子你好，税法规定是这样，但是填写纳税调整明细表的业务招待费就会出现这个问题

守护沙漏：回复微微老师 不需要从应付职工薪酬-福利费过一下吗？

微微老师：回复守护沙漏您好，看你们的需求，

守护沙漏：回复微微老师 什么意思？

微微老师：回复守护沙漏您好，可以从应付职工薪酬-福利费过一下

严 yan：回复李月老师 为员工购买的意外险也可以扣除？

李月老师：回复严 yan你好 为员工购买的意外险属于福利费 不超过工资总额的14%部分可以税前扣除

严 yan：回复李月老师 给员工购买的商业保险不能全额扣除吗？还是全额不能扣除，还是按照员工福利标准扣除，说的有点乱了

李月老师：回复严 yan你好 老师发你的文件你看了吗 福利费 不超过工资总额的14%部分可以全额税前扣除

严 yan：回复李月老师 超了，我不想做福利费，做什么费可以全额扣除，因为有的保险是不能税钱扣除的

李月老师：回复严 yan你好 实际给员工购买的商业保险属于福利范畴 按照实际业务来入账