第二条 记账凭证的编制，应根据原始凭证进行。 第三条 应该具备原始凭证而事实上没有原始凭证或原始凭证无法取得的会计事项，应由经办人员签报，并经主管各层的核准及主管会计的会签，送与部主管部门批准后，才可以编制记账凭证。事后如取得原始凭证时应检附。 第四条 记账凭证内所记载的会计事项及金额，均应与原始凭证内所表示者相符。原始凭证的余额，如不以分位为止，应将分位以下的数字四舍五入记入记账凭证。 第五条 凡从一科目转入其他科目时，借贷双方的会计科目虽属相同，而会计事项的内容并不相同，或总分类科目虽属相同，而明细分类账科目并不相同者，均应根据项目记账凭证转正。但属于成本计算科目另有规定处理方法者不在此限。 第六条 现金、票据、证券及财产增减、保管、转移，应随时根据合法的原始凭证填具记账凭证。但有关生产成本已随时根据合法的原始凭证而直接记入明细分类账者，须按期分类汇总填具记账凭证。 第七条 记账凭证有下列情形者，视为不合法的凭证，应更正。 1．记账凭证根据不合法的原始凭证填制者。 2．未依规定程序编制者。 3．记载内容与原始凭证不符者。 4．会计法规定应行记载事项未记明者。 5．依照规定，应经各级人员签章，但未经其签名盖章者。 6．有记载、抄写、计算错误而未遵照规定更正者。 7．其他与法令、公司规章不合者。

结构化面试主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。事业编和公务员考察能力是一样的。这个最好报个面试班会更专业

你想做什么用，同学，要针对性的吗

同学您好，具体主要包括 1、公司会计机构的设置,会计人员的配备.财务管理部门应明确财务会计人员的岗位、职责. 2、健全企业内部管理制度和内部财务审批制度,明确内部审批权限. 3、完善财务管理的基础工作并正确反映经营成果和财务状况,依法缴纳税收. 4、财务部门应按照要求认真编制企业各项财务预算,根据年度预算的目标,分解指标、明确职责、落实责任,并按照分级管理的要求加强检查和考核,以确保财务预算的有效实施. 5、财务部门要依法合理筹措资金,并有效使用资金.

你好，个人觉得中级考试难度大一点

这个就 不得而知 一般是对行业了解，相关问题处理，以前的经验等

您好：您是想问从财务会计往管理会计转型？还是从管理会计往其它方面转型？

你好，资产负债表上的固定资产和无形资产都是显示的账面价值。 无形资产列示的金额=无形资产的原值-累计摊销-减值准备。 所以累计摊销没有单独填在资产负债表，而是体现在无形资产里头了。