四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。 一、概念范畴、法规依据、使用范围方面的区别 1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项

属于所有者权益。。。。。。

你好，说出具体的题目，才能解答。

 管理会计中,营业利润就是税前利润

1、资产类科目借方增加，贷方表示减少，负债类科目贷方表示增加，借方表示减少; 2、所有者权益类目同负债类科目; 3、收入贷方表示本期增加,即本期销售商品提供劳务等日常活动所形成的收入，借方表示减少即销售退回; 4、费用借方表示本期发生的费用，会导致所有者权益减少，一般发生在借方，利润贷方表示盈利，借方就是亏损.

坏账准备是指对应收账款预提的,对不能收回的应收账款用来抵销,是应收账款的备抵账户。　　坏账损失及其核算是应收账款核算的一个重要方面。顾名思义，坏账损失是指由于坏账而产生的损失，因此，了解坏账损失及其核算首先要从什么是坏账谈起。　　坏账的确认　　一笔应收账款在什么时候才能被被确认为坏账，其条件通常是由会计准则或制度给出的。 不论会计准则或制度如何变化，在会计实务中，坏账的确认都要遵循财务报告的基本目标和会计核算的一般原则，尽量做到真实、准确、切合本单位的实际。一般来说，应收账款符合下列条件之一的，就应将其确认为坏账：　　1、债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回的账款；　　2、债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回的账款；　　3、债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回可能性极小的账款。

没看明年你这个问题，用颜色？

会务费比会议费要广一些

您好，您在哪里看到的这句话啊？麻烦给个截图或者网址看看，谢谢。

你好！产值是以货币形式表现的工业企业在报告期内生产的工业产品和提供工业性劳务活动的总价值量。 表明工业企业工业生产总规模和总水平，反映的是生产总成果，并不说明经营状况的好坏和经济效益。企业是否增收，主要看利润总额的增长。利润总额是企业在报告期内实现的利润（亏损以“-”号表示）。它集中反映企业生产经营活动各方面的效益，是企业最终的财务成果 工业总产值=当期生产出来的产品*市场销售价格，实务中如果计算非常复杂，可以简化为 工业总产值=当期主营业务收入+期末库存商品市价-期初库存商品市价 近似算法则是 工业总产值=当期主营业务收入+期末库存商品成本价-期初库存商品成本价，当然这个是不准确的，不过往往差异率不会超过允许的范围。

募集之后，认购股份的人和原来的发起人都成为公司的准股东了（成立后才成为正式股东）。所以这句话的意思是他们两类人合起来，持股比例大于50％ 这里比较绕。