同学你好！这个属于离职补偿金   按上一年度当地的平均工资计算   然后   *3 这个如果大于16万元    你是不用交税的 小于的话     差额部分才交税哦

你好同学，你的问题是什么呢

同学，你好 没有硬性规定

同学您好；这道题选择可补休5天年休假； 因为首先方某工作已满15年，可总共享受10天，但是他入职乙公司时已经是下半年根据规定：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天

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你好。同学。 小王违反了会计人员基本道德相关要求。会被罚款，情节严格吊销证书，5年内不得从事相关工作。

同学你好，应该是会计法

生产车间不是会计主体和法律主体

《会计法》是调整我国经济生活中会计关系的总规范，是会计法律制度中层次最高的法律规范，是指导和规范会计工作的最高准则，也是制定其他会计法规的依据。《注册会计师法》是为加强对注册会计师的管理，规范会计师事务所及注册会计师行为而制定的会计法律。   《会计法》主席令第24号（１９８５年１月２１日第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据１９９３年１２月２９日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉的决定》修正　１９９９年１０月３１日第九届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修订） 《中华人民共和国注册会计师法》中华人民共和国主席令（第十三号）（由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于１９９３年１０月３１日通过，现予公布，自１９９４年１月１日起施行。）

你好，没有针对电子商务的法律规定，适用一般的法律规定 一般是在回答问题的下面，如果没有看到，你可以不用评价，系统会在4天之后自动给予好评

现在是有规定要交保险，不交的话，要罚款，甚至有可能有牢狱之灾。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 1、日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 2、月平均计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天 理论上是每个公司都要按照这个标准