谨慎性原则，损失作为经营利润的减项，收益作为利得，不作为经营利润的一部分

你好，同学。A也是对的啊，

你好，比如存货交换固定资产 借：固定资产 应交税费-应交增值税 贷：主营业务收入 应交书费-应交增值税 借：主营业务成本 贷：库存商品

你好 计入管理费用-服务费

你看一下图片，你这里就是说归还的时候，那么你计算的就是归还时候你总共支付的金额和你之前账上借款和利息的一个金额差额，就是汇兑损益。

你好，学员，如果题中没有明确说明证券户支付，贷方一般都是银行存款的，学员

您好，解答过程如下图所示

汇兑损益肯定影响企业的利润

你好 要开外币账户的 具体操作咨询你的开户银行 

新会计准则下，社保会计处理 (2011-08-10 19:27:47)转载▼ 标签： 杂谈 分类： 杂谈 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 　　社会保险会计分录： 1、企业负担部分，提取时： 　　借：管理费用——劳动保险费 （管理部门） 　　借：销售费用——劳动保险费 （销售部门） 　　借：生产成本——劳动保险费 （生产部门） 　　贷：应付职工薪酬－社会保险费 　　2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：其他应付款——社会保障金（代扣职工应交纳的部分） 　　贷：现金 　　3、交纳时 　　借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担） 　　借：其他应付款——社会保障金 （代扣个人负担） 　　贷：银行存款（总交纳的金额） 根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为： 工资计提涉及的分录： 工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算： 用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 一、计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本） 贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资） 贷：应付职工薪酬-社保（金额为公

您好，因为这样更符合历史成本核算处理，以及更符合权责发生制的财务处理方式。

你好！ 你指的相应科目是哪些？如果没有相应的科目，你可以自己增加的。