你好，同学。 你这里给员工的模式是什么样的

同学你好。首先不用*200名员工 是因为题目没有说“向200名高级管理人员每人授予900万股”， 不用减去第一年的200*4，是因为这部分激励隶属于2018年，在2018年就已经确认完了。如果这部分2019年才解锁，就需要减去。希望对您有帮助，祝你生活愉快。

同学你好 这个不交增值税

您好！ 借：管理费用-奖金 贷：应付职工薪酬-奖金 借：应付职工薪酬-奖金 贷：银行存款

没有什么问题，同学，你这个是看的什么

你好，商贸企业一般符合小企业会计制度。

你这里等待期3年，现在确认的是20年，所以1/3

母公司拟对子公司的高级管理人员进行股权激励，授予其股权期权允许其以固定价格买入母公司的股份。假设股份公允价值100万元，承诺子公司员工的购买价格为55万元。对于这样的股权激励业务，大家最容易产生的分歧是相关股权激励费用到底是在子公司税前扣除，还是在母公司税前扣除？我自己琢磨了一套可以解释的方法。 这笔业务大家可以这样通俗化理解。母公司将股份出售给子公司高管，出售价格100万。 母公司分录： 借：银行存款 100万 贷：权益 100万 母公司得到100万银行存款后将其投入到子公司 母公司分录： 借：长期股权投资 100万 贷：银行存款 100万 子公司分录： 借：银行存款 100万 贷：权益 100万 子公司取得母公司投资后将其中的45万元奖励给子公司自己的高管（激励对象），子公司编制分录 借：管理费用 45万 贷：应付职工薪酬 45万 借：应付职工薪酬 45万 贷：银行存款 45万 上述处理和母公司直接对子公司高管授予期权，子公司高管行权的最终结果是一样的。

你好，实行民间非营利组织会计制度

抱歉，同学，目前还没有股权激励的课程。