你好 确定会计政策变更对列报前期影响数不切实可行的，应当从可追溯调整的最早期间期初开始应用变更后的会计政策。在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的，应当采用未来适用法处理。所以是不对的

您好，比如说是一项新的不同于以往的业务，用新的政策，那就不属于政策变更。

同一企业不同时期发生的“相同或者相似的”交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更

你好，选项c不属于会计政策变更，这句话就是错的，发生变更估计当年如发生重大盈利与会计估计变更没有关系，就是正常的企业盈利

学员你好，你的理解完全正确，可否给个五星好评

你好 是的 不可以随意变更

会计政策变更是指相同的交易事项由原来的会计政策变更成另一种。只有首次执行企业会计准则发生的会计政策变更才属于会计政策变更。这个因为资产改变用途适应新的准则。

你好！ 是两项不用的业务，不属于会计政策变更了。

同学你好，都市公司制法人如果增值税纳税义务资格没有变化的话，税票方面没有变化。

这一般认为不属于。

1、签订劳务合同，按工资薪金计算： 借：管理费用 贷应付职工薪酬， 发放，借应付职工薪酬 贷银行存款 2、按劳务报酬核算 借:管理费用 贷:银行存款 临时工工资需要个人所得税申报。 1、个人所得税法规定，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都属于工资薪金所得，按照个人所得税法第八条的规定，支付所得的单位或者个人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。 2、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。 临时工如何缴纳个税? 按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。 按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。