直率的溪流：回复邹老师 老师，对此的应付职工薪酬的福利费这部分，还要缴纳个人所得税吗？这个是公司集体聚餐费用呀

邹老师：回复直率的溪流你好，这种情况发生的，通常不计入工资薪金计算个人所得税

直率的溪流：回复邹老师 哦，好的。谢谢您，昨天您给我讲的劳保费和福利，这2个科目是不是混用，劳保也可以记入福利费吗？

邹老师：回复直率的溪流你好，关键还是要看用途的

直率的溪流：回复邹老师 明白了，老师对于这福利费的聚餐发票和劳保，我们公司拿回来的全部是专票，可以抵扣吗？

邹老师：回复直率的溪流你好，外购的用于福利，取得专用发票也是不可以抵扣的

★梦てヌ№：回复王雁鸣老师 是给员工送股是怎么做会计处理

王雁鸣老师：回复★梦てヌ№您好，如果是送股，则借；营业外支出-捐赠支出，贷；实收资本。

小黑Sunny：回复郭老师 12元一餐，上班的有得吃

小黑Sunny：回复郭老师 科目对吗

郭老师：回复小黑Sunny科目是正确的，一个人是这些钱的话，需要交个税。

小黑Sunny：回复郭老师 请问这是依据是

郭老师：回复小黑Sunny如果是货币性补贴，应区分两种情况判断： ——按照2015年34号公告归属于工资薪金的，按照工资薪金的规则合并缴纳个税； ——不属于工资薪金的福利性质补贴，大约有八种，除符合条件的误餐补助、差旅费补助、生活补助费及一定范围内的交通补助和通讯补助之外，其他任何形式的货币补贴均应并入当期工资缴纳个税。详细分析见另一篇文章《企业八种补贴个税风险汇总篇》。 2、如果是发放实物，无论是个别人的奖励计入工资薪金还是人人有份计入职工福利费，按照税法规定均应缴纳个税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。” 3、集体福利性消费通常不需要并入员工工资薪金缴纳个税。在2012年所得税司答疑中涉及到了这个问题： [ 123 ] 现在的中国个人所得税是不是只要是发给员工的福利都要纳入当月的薪酬计算个人所得税？ [ 2012-04-11 10:18:45 ] [ 所得税司巡视员　卢云 ] 根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体（非人人有份）享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。 [ 2012-04-11 10:18:45 ] 这里面提出的不征个税原则是：集体享受的、不可分割的、非现金方式。

齐惠老师：回复志志需要附上清单，计入职工福利费。

傻傻的背包：回复答疑苏老师 谢谢您 老师

答疑苏老师：回复傻傻的背包不客气，祝工作顺利哦！

汐小宝贝：回复小小羊老师 老师，餐厅没有外包，主要业务收入不是应该有实质性的吗？

汐小宝贝：回复小小羊老师 我单位是国企，然后食堂这块是免费给职工提供伙食的然后现在要做账，具体情况是公司这边打款到公司的时候做的应付职工薪酬薪酬科目，食堂每个月按人均多少钱算出来多少钱跟公司要钱，开了收据给食堂，食堂所用多余的钱也不打回公司账户，然后这个食堂的收入和支出具体应该做什么科目好？

小小羊老师：回复汐小宝贝根据实际支付给食堂的钱，记入福利费。按你们结算方法，食堂实质是承包出去的。

Echo.T：回复邹老师 超过多少需要交呢

邹老师：回复Echo.T无法分配到个人的，无法计算的

Jasmine：回复宋生老师 老师我们是不出差员工报销出去办公事的就餐费哦！不是是不用过差旅费二级呢？

宋生老师：回复Jasmine您好！如果是这样的话，您也可以入误餐费。