你好。会计上还是按照之前那样做

是的，因为银行账有对账单可查，容易留下痕迹

你好。实务中安会计的方法做，在年度汇算清缴时安税法调整

可以计入管理费用—会议费 这个可以税前扣除，没有比例限制

　不好直接比较 《中华人民共和国立法法》第八十六条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； 　　《行政诉讼法》第53条第二款规定：“人民法院认为地方人民政府制定、发布的规章与国务院部、委制定、发布的规章不一致的，由最高人民法院送请国务院作出解释或者裁决。”《座谈会纪要》对规章冲突的选择适用作出明确规定：部门规章与地方政府规章之间对相同事项的规定不一致的，人民法院一般可以按照下列情形适用：（1）法律或者行政法规授权部门规章作出实施性规定的，其规定优先适用；（2）尚未制定法律、行政法规的，部门规章对于国务院决定、命令授权的事项，或者对属于中央宏观调控的事项、需要全国统一的市场活动规则及对外贸易和外商投资等事项作出的规定，应当优先适用；（3）地方政府规章根据法律或者行政法规的授权，根据本行政区域的实际情况作出的具体规定，应当优先适用；（4）地方政府规章对属于本行政区域的具体行政管理事项作出的规定，应当优先适用；（5）能够直接适用的其他情形。不能确定如何适用的，应当中止行政案件的审理，逐级上报最高人民法院送请国务院.

你好，这个就是非盈利组织适用的一种制度 比如没有实收资本，没有收入，相关支出计入业务活动成本，而不是管理费用或主营业务成本

你好，纳税人为一般纳税人，使用非营利会计制度，折旧方法采用直线法(平均法0),成本方法采用加权平均法

这部分是说：公司规章制度与国家法律冲突，损害劳动者权益的情况。 公司规章制度损害劳动者权益， 这部分主要是公司制度与劳动法的冲突。其他涉及劳动者权益的法律不多，主要集中在劳动法中。