你设置明细科目是这么设置的吗 应付职工薪酬里面看下 如果之前设置不这么详细从科目查不到，你可以看工资表

您好， 可以学习实操课程

你好 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，由于缺乏明确的范围，在实际执行中难以具体界定，各地掌握尺度不一，须统一明确法规，以利执行。经研究，现明确如下： 一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家法规从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： （一）从超出国家法规的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； （二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； （三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

您好，您这个是什么意思呢。

征税对象是对谁征税的事情 计税依据是一个税种的计税基础 税基就是计税基础 税源：税收来源

税法和会计规定一致

不知道你有没有学过《成本会计》这一本书，如果学过OR看过，我讲的你很容易就能理解 成本无非就是由料（直接材料）、工（直接人工）、费（制造费用）三大块组成 企业总的料、工、费都很容易收集，但是成本要细到每一个产品的料、工、费，更精细的还会到每一个生产步骤、工艺的料工费 首先要确定费用收集的部门（成本中心），如果能直接判定发生在某个成本中心的成本费用则可以直接归属，不能直接归属的就要靠分配标准了 具体的分配标准，不同的制造业不同的产品不同的工艺不同的技术不同的成本费用都会不相同，这个要根据实际而来，比如铸造行业的熔解环节可以用公斤来作为标准，而造模环节则可以用模数来作为标准，机械加工行业则可以用机械时间作为标准，或者用人工时间也可以 选择好合理的分配标准，计算出的成本才趋于合理、准确 做成本，一定要对生产过程有所了解，否则成本分析的时候不知如何下手 如果你所在的企业工艺不复杂，生产过程简单，就选择一个基本的标准大概分配一下

你好 1 工会经费 是按应发工资总额*2%计算的 2. 垃圾处理费 各地不一样 我们这边是按单位人头来计算的 每人缴纳多少钱 这样来计算的 3. 残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 根据这个来计算的

 你好，学员，这个在哪里看的，成本没有专门的假定的