Zeng：回复bamboo老师 是的，发放的红包，工资表体现出来那红包？

bamboo老师：回复Zeng可以做表格 然后领取人员签字 计入福利费 然后申报个税的时候并入工资

爆米花：回复李老师 是计入前者还是后者？

李老师：回复爆米花都可以 如果计入前者 然后还要计提一笔 借管理费用—职工福利费贷 应付职工薪酬—非货币性福

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，过节费怎么做账？是做到福利费吗？需要交个税吗？

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，过节费是记到工资还是福利费呢

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，公司年会聚餐和员工加班餐费都有发票，算福利费吗？福利费做账是必须有发票吗还是说没有发票也可以算做福利费？

答疑郭老师：回复岁月静好过节费就是做福利费

答疑郭老师：回复岁月静好过节费交个税

答疑郭老师：回复岁月静好聚餐，加班都是福利费，需要有发票，现金福利不需要发票，其他的都需要

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，现金福利是什么意思

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，除了过节费要交个税，其他还有什么福利费需要交个税？

答疑郭老师：回复岁月静好过节发现金就是现金福利

答疑郭老师：回复岁月静好能分到个人上面的，比如你给一个员工租的房子，这个能分到个人上面就要交个税

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，我们公司是做工程管理咨询的，项目上给工程师在外地租的一年房租和中介费怎么做账呢？这个房租也是算到福利费吗？

答疑郭老师：回复岁月静好这个是员工住宿的嘛

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，这个记到哪里呢

岁月静好：回复答疑郭老师 对，是员工住宿，老师还有个问题，社保，公积金，福利费记账时需要计提吗

岁月静好：回复答疑郭老师 怎么做分录

答疑郭老师：回复岁月静好住宿的就是福利费 需要计提 福利费的给你写了，借费用-福利费贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银存第一个回复里面就有 社保公积金个人的在工资里面，单位负担的单独做借成本费用相关科目-工资/社保贷应付职工薪酬-工资/社保

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，2月份工资中有个员工公积金公司忘记做增员，但是工资表中公积金个人部分已经扣除，这个怎么做账呢？然后3月份公司又补交了之前一年的公积金，之前一年该员工的工资都是按扣除公积金个人部分发放的，老师该怎么做账呢？

答疑郭老师：回复岁月静好单位的补提借管理费用贷应付职工薪酬 个人部分直接做缴纳借其他应付款贷银存

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，之前会计做账没挂其他应付科目，其他应付科目是没有金额的，那我直接缴纳个人部分的这么记账也有问题吧

答疑郭老师：回复岁月静好那你从工资扣除怎么做的

岁月静好：回复答疑郭老师 老师，就是2月份的工资已经扣了个人部分480，但是没有缴纳公积金，3月份补交的7200（2017.12-2019.2）个人部分与2月的480有个差额，怎么处理呢，还有公司负担的7200怎么处理呢

答疑郭老师：回复岁月静好下月扣除7200补上 借管理费用-公积金贷应付职工薪酬-公积金，借应付职工薪酬贷银存

星空：回复赵老师 应付职工薪酬--工资的补贴 不参与 职工福利费税前抵扣是不是

赵老师：回复星空是的，不占用福利费的额度，属于工资。

星空：回复赵老师 职工福利费可以税前抵扣的福利费（工资比例计算之前的总额）就是应付职工薪酬--福利费 科目中的发生额是不是

赵老师：回复星空可以税前扣除的福利费就是应付工资总额的贷方发生额*14%，实际发生的福利费没有达到这个比例的以实际发生额为准扣除。

克江老师：回复小丸子是会计利润的组成部分。

小丸子：回复克江老师 好的

克江老师：回复小丸子你好，希望回复对你有帮助，希望好评。

向阳花开：回复袁老师 @袁老师:谢谢老师

袁老师：回复向阳花开不客气

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

付莉：回复宋生老师 @宋老师：是的，是劳动法规定的补偿。

宋生老师：回复付莉您好！这样的计入工资。不计入福利费。

FINE &赵娜：回复张艳老师 老师那要12月份全部一次性支请的话 要是一个人1万元。那12月份工资就是10000多了，那得就这样缴纳个人群发得税吗？

张艳老师：回复FINE &赵娜是的，需要交纳个人所得税的。

FINE &赵娜：回复张艳老师 还有老师。那职工教育经费在计算百分之8的时候也可以把奖金算入工资计提职工教育经费吗

张艳老师：回复FINE &赵娜不可以的，奖金是奖金，是不能计入职教费里面的。

FINE &赵娜：回复张艳老师 可是老师，为什么奖金并入工资计缴个人所得税。 那么，为什么职工教育经费是工资薪金总额的百分之8税前扣除，这个工资薪金基数可以包括这个奖金吗？这样在税前扣除职工教育经费的时候这个百分之八肯定钱就多了

张艳老师：回复FINE &赵娜1、因为奖金是个人所得税的应纳税所得额的组成部分。 2、包括这个奖金的 3、您认为是能做税前做扣除的数字大好呢，还是小好呢？当然是数字大对于企业才是好事的。