偶尔，小澎湃：回复QQ老师 现在综合平台抵扣里有个不抵扣勾选，可以在那里勾选嘛

QQ老师：回复偶尔，小澎湃你好！不认证会产生滞留票

隐形的手链：回复刘艳红老师 工作中什么财务难题都难不倒我，但是学习课本发现好多听不懂，听两遍，听瞌睡了，做题了，60分都达不到，老师，您学习时是不是很轻松就听明白。

刘艳红老师：回复隐形的手链不会的反复听，反正只要60分。你不要太担心了，慢慢来。

晶晶：回复佟老师 您的意思是根据做工作服的用途来判断入哪个会计科目是吧？做工作服是为了提升服务质量，为了更好的销售，所以记销售费用-福利费，老师您看对吗？

佟老师：回复晶晶不要进入福利费，这个不要占福利费额度，二级科目计入劳保费就可以了，一级可以看看是哪个部门发生的

晶晶：回复佟老师 可是正确答案是销售费用-福利费

佟老师：回复晶晶劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

00呆女：回复朴老师 两种情况，我本人的实际情况是在一家发工资，那我就按照实际情况申报，但我负责的另外几家公司，工作报销、银行往来中均有我本人的信息存在，那若未发工资是否会造成税务质疑；第二种情况：就是刚才提的股东的情况，他证件挂在其他公司，在其他公司缴交社会保险，但那家公司不属于我司掌控的，肯定也会给他虚申报薪金，然后股东是在本司实际发放工资，我之前的做法是未申报股东薪金，工资发放也未从账面上体现，但长久肯定是不行的，现在想在账面上按照实际工资发放，那就遇到必须申报个税问题，但无法达成几处薪金合并一处申报

朴老师：回复00呆女那就只能去税局自己合并申报了

00呆女：回复朴老师 不能先在两处申报，年度时自行申报年度个人所得税，多退少补吗

朴老师：回复00呆女可以的，这样也可以

00呆女：回复朴老师 关于这样的操作，是否存在现在社保单位所说的挂证风险。

朴老师：回复00呆女你们这个是兼职，兼职不存在挂靠

00呆女：回复朴老师 不是兼职，股东是建造师证件挂在外单位

朴老师：回复00呆女你好，这个发工资一般没事

002：回复王超老师 查看姓名是把所有人员和工资表里面的人员对一遍吗？考勤情况核对是要去系统里面查原始数据吗？如果有高层领导根据成本预算做人工操作改动个别工资要怎么处理呢？谢谢老师

王超老师：回复002你好同学，是要看这些员工是不是真正在上班的，比如这个月张三请假了，但是工资表仍然做他的全额工资就不正常了。考勤是需要你去系统或者找HR核对的。如果你们领导需要修改，是需要有相应的制度支撑的

002：回复王超老师 如果有些领导的保底工资很高，但是靠绩效加固定工资的总额一直都没有超过保底，还有一定差距，要从哪些数据了解并且做相应调整呢？

王超老师：回复002你好同学，需要看绩效是哪一方面最低，从这边开始。具体可以根据KPI给他们打分