也是需要通过应付职工薪酬科目过一下

你好，你这个问题概念有点大，按原始凭证来做账.....

你好，公司账户从银行理财取得的收益，通过投资收益科目核算  

你好，职业规划建议这个事情需要自己规划的，他人一般无法给出合理建议

一、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。 二、本科目应当根据国家有关规定按照“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理如下： （一） 计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记本科目。 （二） 向职工支付工资、津贴补贴等薪酬，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。 （三） 按税法规定代扣代缴个人所得税，借记本科目，贷记“应缴税费——应缴个人所得税”科目。 （四） 按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。 （五） 从应付职工薪酬中支付其他款项，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。 四、本科目期末贷方余额，反映事业单位应付未付的职工薪酬。

你好，这个就看你个人学习能力，时间，效率的，没有绝对的可以或者不可以，但是难度还是非常大的

会计从业三大风险： 第一， 业务不规范造成的账务处理困难，让会计人员承担了较高的做账风险 第二，对政策的不够了解，造成会计人员的内在风险 第三，造假账需求让会计人员很为难 https://www.sohu.com/a/232507634_100154163

你好，通过财务费用——手续费核算的

你好 写会计人员就行 助理会计师是取得了初级职称才行

辞职是离职的一种。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

一般不会

你好，学员，4500除以21.75乘以工作的天数

同学，你好 一般根据公司规定，如果有约定，是合理的

你好，看一下，以前删过的报表核对一下总账，明细账，盘点一下货币资金如果有需要 ，可以发对账函核对一下往来账，