你好；  你具体是想问什么。  问区别吗  

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）     贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等）     贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资     贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）         应交税费——应交个人所得税         库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）     贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税     贷：银行存款

你好 举一个例子，比如你提前支付了一年的物业费，那么这个发生期就是未来的一年时间的

是的，这是基本的准则

您好，会计分期。

您好，麻烦将具体的情况描述下，方便老师解答哈。 您好，麻烦将具体的情况描述下，方便老师解答哈。

你好，按收付实现制

您好，暂估时，借；库存商品，或者主营业务成本等科目，贷：应付账款-暂估款。发票回来后，借：库存商品，或者主营业务成本等科目，贷：现金或者银行存款等科目。同时，借：库存商品，或者主营业务成本，负数，贷：应付账款-暂估款，负数。

同学您好，如六月份未收回的账款，等到七月份，才给，按照权责发生制，七月份收到的货款，是计入六月里去的 在7月冲减应收账款就可以了

权责发生制又称应收应付制原则，是指以应收应付作为确定本期收入和费用的标准，而不问货币资金是否在本期收到或付出。也就是说，一切要素的时间确认，特别是收入和费用的时间确认，均以权利已经形成或义务（责任）已经发生为标准。权责发生制是我国企业会计确认、计量和报告的基础。

你好！收付实现制是指以实际收到或支付的款项的日期确认收入或费用的归属期的制度。权责发生制则主要是从时间上规定会计确认的基础，其核心是根据权责发生制关系的实际发生期间来确认收入和费用。根据权责发生制进行收入与成本费用的核算，能够更加准确的反映特定会计期间企业真实的财务状况及经营成果。对于企业来说，权责发生制能有利于更准确的核算企业的行政成本。

当天收钱，如果说货还没有卖出去，就不能算权责发生制里边的收入。