啦啦啦123478：回复袁老师 研发人员用的电脑折旧可以算入研发费用吗

袁老师：回复啦啦啦123478可以

Pig angel：回复bamboo老师 好的，谢谢

bamboo老师：回复Pig angel不用谢 希望能帮到您 祝您工作顺利 生活愉快

齐惠老师：回复欢总在笑"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：根据《江苏省地税局关于印发<江苏省企业研究开发费用税前加计扣除管理办法（试行）>的通知》（苏地税发〔2009〕6号）第六条的规定，本办法第四条所述的企业研发活动实际发生的费用支出，按如下范围进行归集：1、人员人工费用：企业在职直接从事研发活动人员的工资薪金，以《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定的工资薪金范围为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等人工费用。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。因此，可以加计扣除的“人员人工费用”不包括企业承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。欢迎您再次咨询！".

珊 珊：回复冉老师 好的，谢谢老师

冉老师：回复珊 珊不客气，周末愉快，学员

噜噜噜：回复陈诗晗老师 那我如果建模型的话 我需要哪些变量和数据

陈诗晗老师：回复噜噜噜需要发债的期限，票面面值，票面利率

噜噜噜：回复陈诗晗老师 如果用这个公式可以吗

陈诗晗老师：回复噜噜噜看你自己吧，这个是粗旷的资本求法。并不是不可以

荟花之美：回复紫藤老师 我认为他可参照小规模纳税人标准， 老师这样可以吗

紫藤老师：回复荟花之美小规模纳税人的话 税率是3%

暖暖老师：回复沉静的咖啡豆借管理费用150 贷研发支出～费用化支出150

暖暖老师：回复沉静的咖啡豆借研发支出～资本化支出300 应交税费进账税额48 贷银行存款348

暖暖老师：回复沉静的咖啡豆借无形资产300 贷研发支出资本化支出300

暖暖老师：回复沉静的咖啡豆借研发支出费用化支出200 贷银行存款200

暖暖老师：回复沉静的咖啡豆借管理费用200 贷研发支出费用他200