收到股权激励款，记入那个现流科目

2017年5月10日，甲公司以3200万元自市场回购本公司普通股，拟用于对员工进行股权激励。因甲公司的母公司（丁公司）于2017年7月1日与甲公司高管签订了股权激励协议，甲公司暂未实施本公司的股权激励。根据丁公司与甲公司高管签订的股权激励协议，丁公司对甲公司20名高管每人授予100万份丁公司股票期权，授予日每份股票期权的公允价值为6元，行权条件为自授予日起，高管人员在甲公司服务满3年。至2017年12月31日，甲公司没有高管人员离开，预计未来2年也不会有人离开。 甲公司的会计处理如下： 借：资本公积3200 贷：银行存款3200 对于丁公司授予甲公司高管人员的股票期权，甲公司未进行会计处理<br>甲 甲公司的会计处理不正确。 理由：回购股票不应冲减资本公积，应按成本确认库存股。集团内股份支付中，甲公司作为接受服务企业没有结算义务的，应当作为权益结算股份支付进行会计处理，并确认相关费用。 调整分录： 借：库存股3200 贷：资本公积3200 借：管理费用4000（20*100*6*1/3） 贷：资本公积4000 股份支付的答案为啥是4000而不是2000呢？7月1日授予的到1

老师，初级会计事务：实行股权激励的，如在等待期取消权益工具，应加速行权处理，将剩余等待期金额计入当期损益，确认资本公积。 老师，我不明白什么意思

股权激励计划中，公司收购的本公司股份不得超过本公司已发行股份总额的5%；股权激励计划中，公司所收购的股份应当在1年内转让给职工。 请问老师这句话里面的两个数字对吗？

我想问一下，是不是企业在宣告发放现金鼓励的时候需要做会计处理，而在宣告发放股票股利的时候不做会计处理

如何做股权激励，需要改公司章程么

甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。甲公司2×20年应确认的管理费用为多少万元。老师，请问答案（60*10*1/3）中的1/3是什么意思？ 答案=(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900

老师，有没有关于，中小企业股权激励，相关的视频，文件范本，学习资料，书籍。推荐~~老板准备推行股权激励，稳住员工，要制定公司规章制度，我先系统学习一下。~~~非干货，勿回答，谢谢啦！

股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（　）。 A、采取监督方式 B、采取激励方式 C、同时采取监督和激励方式 D、使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法

员工的股权激励属不属于劳动分红呀