你好，（一）法定福利 《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定。 《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自2004年5月1日起施行）第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。 《职工带薪休假条例》（2007年第514号国务院令，自2008年1月1日起施行）规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 一些单项法律法规，对特定群体职工的福利做出了规定，也属于法定福利的范畴。如《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定，基层工会可以组织看电影等活动，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会可以在员工过生日时，向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。 （二）单位（企业）福利 常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等

你好，同学 兼职不是固定职位，这个是根据你实际经营情况决定你的教职员工有哪些 可以是兼职会计.兼职销售都可以

补交以前年度费社保先计提借：以前年度损益调整（单位部分） 贷：应付职工薪酬 然后缴纳借：应付职工薪酬 其他应收款（个人部分） 贷：银行。收到个人部分资金借：现金 贷：其他应收款。

上市公司适用企业会计准则，国家鼓励有条件的企业适用企业会计准则，没有上市的公司适用小企业会计准则

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

您好！没有这样的要求的。

借方以前年度损益科目 贷方应付职工薪酬 借方未分配利润贷方以前年度损益科目 借方应付职工薪酬贷方银行 借方营业外支出 贷方银行