您好！ 1、计提 借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 2、发放 借：应付职工薪酬 贷：应付税费-代扣个人所得税 银行存款(库存现金)

您好！年终奖应该计入应付职工薪酬科目。

求回答，急等老师回答企业年终奖该怎么算税率？怎样能合理的避税？

具体预扣预缴税款方法为：1.工资、薪金所得人所得税预扣预缴计算方法 （1）扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下： 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。累计预扣预缴举例 2019年1月，甲取得工资3万元，个人负担“三险一金”4000元，专项附加扣除2000元（无其他扣除项）；2019年2月，甲同样取得工资3万元，个人负担“三险一金”4000元，专项附加扣除2000元（无其他扣除项）。 问：甲在1月和2月分别预扣预缴个人所得税是多少？ 如果上述工资在2018年1月和2月取得，甲两个月应分别单独计算个人所得税，专项附加不得扣除。 每月应纳税额＝（30000-4000-3500）×25%-1005=4620元。 2.由于上述工资在2019年取得，甲应按照累计预扣预缴法计算个人所得税，专项附加可以扣除。 1月应纳税额＝（30000-4000-5000-2000）×3％＝570元； 2月应纳税额＝［（30000＋30000）-（4000＋4000）-5000×2-（2000+2000）]×10％-2520-570＝710元。 2019年1月，甲取得工资3万元，个人负担“三险一金”4000元，专项附加扣除2000元(无其他扣除项);2019年2月，甲同样取得工资3万元，个人负担“三险一金”4000元，专项附加扣除2000元(无其他扣除项)。问:甲在1月和2月分别预扣预缴个人所得税是多少? 按照累计预扣预缴法计算个人所得税，专项附加可以扣除。 1月应纳税额=(30000-4000-5000-2000)×3%=570元; 2月应纳税额=[(30000+30000)-(4000+4000)-5000×2-(2000+2000)]×10%-2520-570=710元。

月工资4800元年终奖70402元，这一年交个税多少？ 单独计算年终奖计算6830.2元 月工资7466元年终奖38401元，这一年应交的个税多少？ 单独计算38401个税3630.1 如果不区分年终奖并入工资一起计算 月工资4800元年终奖70402元，这一年交个税多少

如果是年底双薪的单位按在职月份算5500/12*6，也可以是分阶层，3―6个月平均月薪的50%,7-9个月80%,9个月以上100%

您好，您是并入到收入里面申报呢，还是适用一次性奖金的形式申报呢?

先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数 然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 如果当月工资低于5000，需要用年终奖减去工与5000的差额，然后按上述方法计算的

你好同学 （1）按单独计税的方式，计算小王年终奖需缴纳的个税和年终奖实际到手额是多少？ 年终奖需缴纳的个税=3*3%=0.09万，年终奖实际到手额=30000-900=29100 （2）按合并计税的方式，相当于年终奖扣税多少元，到手多少元。对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了多少元。 合并纳税=（15%2B3）*20%*10000-16920=19080 工资纳税=150000*20%-16920=13080 年终奖扣税=19080-13080=6000 到手的年终奖差=6000-900=5100

你好，年终奖是企业发给你们的。