朴实的云朵：回复萧老师 嗯嗯 就是不大懂 不知道薪资录盘是什么 求求老师帮助

萧老师：回复朴实的云朵财政工资统一发放系统”等软件用来设置单位人事及工资数据来源的一种方式。与之对应的方式称之为：代管。指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

　：回复小云老师 太难了，我还要练习吗，还是放弃做一些正常的题目

小云老师：回复　如果觉得实在太难就做一些正常的就好，免得打击信心

厚积薄发：回复吴月柳 真账实操无锡模具， 计提工资，宿舍费为什么要冲减管理费用？业务73

吴月柳：回复厚积薄发当时交租金时全部做进了管理费用，现在扣回员工时就冲掉了。

超帅的花卷：回复maize老师 登录密码吗，登录密码登不上啊

maize老师：回复超帅的花卷等哈我去问下技术看看

maize老师：回复超帅的花卷你截图看下，你说登录是那个登录

超帅的花卷：回复maize老师 [图片]

maize老师：回复超帅的花卷亲，我就看图片2个字，啥都没有看到啊

超帅的花卷：回复maize老师 就是这个账套的密码，很久没有登录过，用登账号的密码登不上

maize老师：回复超帅的花卷888888 是这个啊，这个不对么？

亦凡：回复陈诗晗老师 也没

亦凡：回复陈诗晗老师 老师2017年持股比例20%时逆流未实现24万，2018年1月1日购进40%达到非同一控制，2018年上述逆流实现了（全部出售）2018年被投资方实现净2500万，答案里没有24万相关调整

陈诗晗老师：回复亦凡不调整的，你合并报表在确认投资收益时，为实现内部损益不需要考虑。 你是后面的专门抵消为实现内部损益时抵消， 借，未分配利润 贷，存货等，这个分录里面去抵消的

亦凡：回复陈诗晗老师 答案里前面沒考虑后面也没抵销，老师你看看题呗，题太长了我没法

陈诗晗老师：回复亦凡我没有权限看题目，你发过来一下

亦凡：回复陈诗晗老师 老师你看

陈诗晗老师：回复亦凡你想混淆了 你17年在开始抵消的未实现内部损益是在个别报表的投资收益确认时。 合并报表没有在确认投资收益时抵消，后面5这里专门合并报表抵消了。所以不存在你个别报表的抵消投资收益在合并报表投资收益时去考虑。

亦凡：回复陈诗晗老师 还是不懂呀老师

陈诗晗老师：回复亦凡叔叔，你在个别报表确认投资收益的时候，才需要考虑内部损益的问题。你在合并报表确认的时候确认投资收益的时候，不考虑内部损益的问题。后面有专门的抵消，分录去抵消你的内部损益，明白这个意思吗？

开心果哞哞：回复辜老师 那这批物品的核对由谁负责

辜老师：回复开心果哞哞采购的经办人要负责核对的

开心果哞哞：回复辜老师 这个低值易耗品核算是公司成立时候设立好的财务制度是吗？即使是上市公司如果不设低值易耗品核算，直接入管理费用也没问题？

辜老师：回复开心果哞哞是的，财务制度要规定的 是的，也是可以的

开心果哞哞：回复辜老师 好的，谢谢您

辜老师：回复开心果哞哞好的，客气，帮到你就好