首先，什么原因导致的小于？ 开支过度？

您好，一般情况下，要把这个差异与对方沟通，看看是具体哪方面的原因，再下手处理。

当年多计提的固定资产折旧 财务会计 借：固定资产累计折旧 贷：单位管理费用等

一样的 试算平衡是指在会计核算中，根据会计等式和记账规则，检查账户记录正确与否的一种验证方法。 试算平衡原理是在借贷记账法中，根据“有借必有贷，借贷必相等”的记账规律，每笔交易或者事项的借方必然等于贷方，所以本期所有交易或者事项的借方合计与贷方合计也必然相等。同时，由于每个帐户的余额都是根据一定期间该帐户累计的发生额计算求得，因此，所有帐户的借方期末余额合计数与所有帐户的贷方期末余额合计数必然相等。有两种方法： （1）发生额试算平衡法 全部帐户本期借方发生额合计=全部帐户本期贷方发生额合计 （2）余额试算平衡法 全部帐户期末借方期末余额合计=全部帐户期末贷方期末余额合计

你好，冲减去年多计提的折旧借：累计折旧 贷：累计盈余。预算会计不用做账务处理。

计提工资 借：单位管理费用 贷：应付职工薪酬 预算会计不作处理。发放时借：行政支出 贷：财政拨款预算收入。财政会计借：应付职工薪酬 贷：财政拨款收入 其他应付款-个人部分社保 应交税费-个人所得税

您好，2201 应付职工薪酬 一、本科目核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员） 及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、 规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养 老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。 二、本科目应当根据国家有关规定按照“基本工资”（含离退休 费）、“国家统一规定的津贴补贴”、“规范津贴补贴（绩效工资）”、 “改革性补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“其他个人收 入”等进行明细核算。 其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细 科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公 81 积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。 三、应付职工薪酬的主要账务处理如下： （一）计算确认当期应付职工薪酬（含单位为职工计算缴纳的社 会保险费、住房公积金） 1.计提从事专业及其辅助活动人员的职工薪酬，借记“业务活动 费用”、“单位管理费用”科目，贷记本科目。 2.计提应由在建工程、加工物品、自行研发无形资产负担的职工 薪酬，借记“在建工程”、“加工物品”、“研发支出”等科目，贷 记本科目。 3.计提从事专业及其辅助活动之外的经营活动人员的职工薪酬， 借记“经营费用”科目，贷记本科目。 4.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，借记“单位管理费用” 等科目，贷记本科目。 （二）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金 额，借记本科目，贷记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、 “银行存款”等科目。 （三）按照税法规定代扣职工个人所得税时，借记本科目（基本 工资），贷记“其他应交税费——应交个人所得税”科目。 从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按 照实际扣除的金额，借记本科目（基本工资），贷记“其他应收款”等 科目。 从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金，按照代扣的金 额，借记本科目（基本工资），贷记本科目（社会保险费、住房公积金）。 82 （四）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金时， 按照实际支付的金额，借记本科目（社会保险费、住房公积金），贷记 “财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。 （五）从应付职工薪酬中支付的其他款项，借记本科目，贷记“零 余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。 四、本科目期末贷方余额，反映单位应付未付的职工薪酬

你好，如果是是事业单位 借单位管理费 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷财政补助收入 借事业支出 贷财政补助预算收入

遗属补助不做计提，直接计入个人和家庭补助支出—生活补助。

借，行政支出   100万 贷，资金结存  零余额  100万 借，资金结存  零余额  100万 贷，，资金结存  财政应返还额度  20 财政拨款预算收入  80 借，财政拨款预算收入  100 贷，，行政支出 80、财政拨款结余  20 20转结余了，，冲减之前结余了，，平账的

答案是D

您好！可以的，会计科目可以根据实际需要设置。